福利厚生:
確定拠出型年金制度なので退職金はありません。住宅補助は5年目までの支給になります。このため住宅補助が切れるタイミングで転職を考える同期が複数名いました。通勤手当はきちんと支払われます。

オフィス環境:
主要な駅からも近く、地下街からも近いため立地はいいほうだと思います。建物は最近改装が増えたりトイレがきれいになったりと改善していく姿勢が見えます。会議室は少ないほうだと思います。早めに抑えておかないと自席から会議に出席するような事態が発生します。

勤務時間・休日休暇:
システム保守、運用が中心の部署であれば当番制で土日祝勤務もあるので平日に代休が取れます。
平日休みが取りたい人には良いかもしれません。
逆に開発中心の部署だと土日祝休みの暦通りのシフトになりますので平日の休みは取りずらくなり、急用がある場合は有休を使って取るしかありません。
有休は、夏休み期間や正月休み期間にとる人が多いと感じますが、
時期をずらしてとることも可能です。
時期をずらしてとるならシフト制の保守、運用チームの方が融通がききそうです。

多様な働き方支援:
リモートワークは仕事内容や部署によります。
開発中心の部署であれば比較的リモート勤務がやりやすいかもしれませんが
これも部署や仕事内容によるとおもいます。
システム保守部隊はヘルプデスクやお客様との問合せ電話対応がありますのでリモート勤務は比較的難しいと思います。
ただこれも状況に応じてリモート勤務になったり、出社勤務が必要なったりします。
セキュリティ管理されたサーバルームで作業する場合、POSレジのシステム検証作業をする場合もやはり出社しないと作業できないのでリモートは出来ません。
そもそもリモート環境から接続できない環境もあります。
リモートワーク中心でやりたい場合はそれ相応の成果物をアウトプットできるのであれば良いかと思います。

企業カルチャー・社風:
部署で全く違う
今まで使ってきた技術のみを、ひたすら
使い続け、新しいことはしない部署や、
新しいことを取り入れていく部署など、
部署次第。お客さんの関係もあるので、
仕方ないが、移動させて欲しい（新しい技術で仕事に取り組みたいから）と言っても、
移動に消極的。少し違うが、雑務や作業も属人化しやすい。（少なくとも私の部署は）

組織体制・コミュニケーション:
上司次第。
自分の上司は話しやすい。
組織間交流はある部署もあるし、
無い部署は自分で同期に渡をつけないといけない

女性の働きやすさ:
女性管理職は少なかった印象。少数いるが、そのほとが独身の方だったと記憶している。現場のSEの女性は子育てと両立しているメンバーも数多くいたが、家庭との両立が大変そうだった。
有給休暇は比較的取りやすく、周りからも積極的に休みは取りましょうという雰囲気だった。

成長・キャリア開発:
資格を取れば資格によって一定金額の手当を貰えます。
レベルの高い資格だと10万〜のものもあります。

働きがい:
雑務ばかりでスキルアップはなかったので働きがいはなかったです。
先輩も仕事に追われ、逆にあんなふうにはなりたくないという反面教師にしかならなかったので、ある意味勉強にはなりました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
教育体制があまり確立しておらず、業務が曖昧に進んでいた。
コミュニケーションをよく取ると聞いていたが、配属された部署の関係もあってか、お客様と話す機会はほとんどなかった。同じ仕事の繰り返しではないため、新しいことをするのが苦手な人には難しいかもしれない。

事業の強み:
新規事業はあまり波に乗っておりません。DX分野もそこまで進んでないので、そのような案件はあまり期待できないです。

事業の弱み:
流通系が売上の殆どなので、他でも売り上げとれたらいいなって思ってます。

給与制度:
新卒基準、同じぐらい規模の他社と比較して低い方だと思います。
給与テーブルからして順調に上がって主任クラスになったらそこそこ貰えるようになります。

評価制度:
部署にもよると思いますが、わたくしがいたところだと面談なしで勝手に評価が決まったりしてました。あと、相対評価のところもあって、上がるには順番待ちの状態にもなってます。