福利厚生：特にありません。年休も普通にとれたり、健康保険もあり、定期健診も受けることができる。、普通に取れると考えるのではなく、良い点と考えることがこの場合当てはまるのでしょうか？あまり福利厚生について考えたことがないのでわかりません

勤務時間・休日休暇：
イベントがある時等、繁忙期は残業することもありますが、基本的には残業せず帰ることができます。生涯学習センターはシフト勤務なので、土日や祝日に勤務することもありますが、その分は別の日が休みになります。有給休暇も初年度から12日あり、次年度から20日付与されます。法律上は20日付与されるまで、勤続6.5年以上必要なので、早くから多くの有給が付与される環境です。有給については時間単位で使うこともできるので、用事がある時は便利でした。

組織体制・コミュニケーション：
職員の人数も多くはないので、担当する業務が人によって違います。問い合わせを受けて、答えられず困った時は、その業務の担当者につないだり、聞いたりして解決することが多いように思います。また担当業務で迷うことがあれば、上司と相談しやすい環境なので、そこまで不安に思うことは無いように思います。

女性の働きやすさ：
女性だからという理由で不利だと感じる場面は一切ありません。
財団全体を見ても女性が多く、些細な事でも相談しやすい環境があります。
実際に、産休・育休を取得している職員もおり、育児のための時間短縮勤務をしている職員、また、親の介護のための休暇を取得している職員もいるため、男女関係なく長く働き続けることができるという安心感もあります。

成長・キャリア開発：
利用する人は、主に乳幼児と保護者、小学生になります。私たち自身が、子どもたちから、学ぶこともたくさんあります。保護者の方の言葉に気づかされることも多くあります。その時々に求められていることをお聴きすることから始まります。いろんな声をどのように解決できるのか、いつもみんなで考えています。その事が、私達にとっての成長につながっているのではと思います。

働きがい：
たくさんの人と出会える場所です。子育て中の方、０歳の赤ちゃんから、小・中学生、そして、同じように子育て支援をする人、様々な出会いのなかに気づきがあります。迷ったり、反省したりの日々ですが、「ここがあって良かった」と言ってもらえる事は、私たちの喜びです。この場を通して、「今の自分が大切・ちゃんとやれてる」そんな気持ちを届けていけたら良いなと思います。

事業の強み：
各区に一つの施設です。子育て支援の施設はたくさんありますが、０歳～１８歳とその保護者、そして妊婦さんと、これだけ幅広く受入をしている公的なところはありません。市や区との連携だけでなく、区内の支援関係者連絡会にも事務局として参加しています。そして、財団のもつ教育・文化の施設、そこにいる人材とのつながりも大切な私たちの支えです。

給与制度：
給与については、募集要項に記載のあったとおりです。増えることも減ることもないです。
賞与が６月と１2月に支給されるのですが、昨年は、６月は１ヶ月分、１２月は２ヶ月分の支給がありました。年度ごとに雇用契約書を結ぶのですが、その時点で賞与の支給月数も決定されています。
就職活動をしているとき、他の求人と比べて月々の給与額は少ないと思いましたが、年収で計算すると他の求人と変わらないことに気が付き、仕事内容に魅力があるここに応募しました。