勤務時間・休日休暇:
店舗のメンバーの構成によるが、時短勤務の人がいた場合、他のメンバーが夜9時までの勤務を連続で引き受けることになる。
多様な働き方支援:
時短勤務はあるが、時短勤務の対象外の主婦にはなかなかしんどい。
口コミ投稿日：2024年07月15日店舗のメンバーの構成によるが、時短勤務の人がいた場合、他のメンバーが夜9時までの勤務を連続で引き受けることになる。
多様な働き方支援:
時短勤務はあるが、時短勤務の対象外の主婦にはなかなかしんどい。
いずみライフデザイナーズ株式会社の年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 374万円（平均年齢42.4歳） | 240~630万円 |
| 回答者の平均年収 | 374万円 （平均年齢42.4歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 240~630万円 |
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いずみライフデザイナーズ株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 女性/ CD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
いずみライフデザイナーズ株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 女性/ コンサルデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
2.3
組織体制・コミュニケーション:
この5年程度からは店舗と本部には大きな隔たりを感じる。それ以前は本部の各部門から訪問や電話があり、直接コミュニケーションを取る機会、職員個人が本社の担当者に意見する相談できる、という風土だった。
現在は各ブロックの担当者が、要請達成のため数字の管理、時々喝を入れにくるだけ、という様子。勿論ご意見箱で意見を聞く、などメールやアンケート等のシステムはある。
ダイバーシティ・多様性:
時々ダイバーシティを口にはするけれど、かなりコンサバ。本社も含め、そのテについての感覚、言動も無神経で古い。
口コミ投稿日：2023年06月05日この5年程度からは店舗と本部には大きな隔たりを感じる。それ以前は本部の各部門から訪問や電話があり、直接コミュニケーションを取る機会、職員個人が本社の担当者に意見する相談できる、という風土だった。
現在は各ブロックの担当者が、要請達成のため数字の管理、時々喝を入れにくるだけ、という様子。勿論ご意見箱で意見を聞く、などメールやアンケート等のシステムはある。
ダイバーシティ・多様性:
時々ダイバーシティを口にはするけれど、かなりコンサバ。本社も含め、そのテについての感覚、言動も無神経で古い。
いずみライフデザイナーズ株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 女性/ CD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
3.2
女性の働きやすさ:
店舗によって休暇の取りやすさは全く違うようです。大型店は取りにくいと思います。
店長次第という感じもしますがら人柄のいい店長だと部下の休みを変わってくれますが、自分もそうしないといけないのかと思うと、やはり休みづらいです。
結局は図々しい人と人柄のいい人を組み合わせて店舗が成り立っている感じ。
自分がどちらなのかでやり易い、やりづらいの印象はかわるでしょうね。
口コミ投稿日：2024年01月16日店舗によって休暇の取りやすさは全く違うようです。大型店は取りにくいと思います。
店長次第という感じもしますがら人柄のいい店長だと部下の休みを変わってくれますが、自分もそうしないといけないのかと思うと、やはり休みづらいです。
結局は図々しい人と人柄のいい人を組み合わせて店舗が成り立っている感じ。
自分がどちらなのかでやり易い、やりづらいの印象はかわるでしょうね。
いずみライフデザイナーズ株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 女性/ コンサルティングデザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
4.6
成長・キャリア開発：
入社時研修から始まり、ステップアップした状況に合わせて、定期的な研修が手厚く行われています。保険種類ごとの研修も行われる為、苦手分野の克服をする事が可能です。層別研修では同じ立場のスタッフが一堂に会し、コンサルティング方法などの情報共有を行います。また、店舗勤務中も、店長や先輩からロープレ、作戦会議、振り返りなど常に成長できる環境です。
口コミ投稿日：2024年04月14日入社時研修から始まり、ステップアップした状況に合わせて、定期的な研修が手厚く行われています。保険種類ごとの研修も行われる為、苦手分野の克服をする事が可能です。層別研修では同じ立場のスタッフが一堂に会し、コンサルティング方法などの情報共有を行います。また、店舗勤務中も、店長や先輩からロープレ、作戦会議、振り返りなど常に成長できる環境です。
いずみライフデザイナーズ株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 女性/ CD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
基準をクリアすれば管理職になると聞いていたので、基準達成に尽力したが、社内政治が重要であった。人の入れ替わりが激しく、人が足りている時にも通年で採用を続けることに疑問を感じていた。居心地が良いか否かは運によるところが大きい。配属ガチャである。
口コミ投稿日：2024年07月15日基準をクリアすれば管理職になると聞いていたので、基準達成に尽力したが、社内政治が重要であった。人の入れ替わりが激しく、人が足りている時にも通年で採用を続けることに疑問を感じていた。居心地が良いか否かは運によるところが大きい。配属ガチャである。
いずみライフデザイナーズ株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 女性/ コンサルデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2023年時点の情報
2.3
事業の弱み:
ネットを使ったプロモーションがたいへん遅れている、コストをかけない。
Googleのクチコミに積極的に答えて貰えるよう来店者にアピールするくらいで、SNSやSEO対策はしない。
基本的なビジネスモデルは、新規獲得がティッシュ配布。既契約世帯にテレアポ、毎日電話をかけ来店誘導する、この2本柱を変える気がないのでたいへん非効率的。
口コミ投稿日：2023年06月05日ネットを使ったプロモーションがたいへん遅れている、コストをかけない。
Googleのクチコミに積極的に答えて貰えるよう来店者にアピールするくらいで、SNSやSEO対策はしない。
基本的なビジネスモデルは、新規獲得がティッシュ配布。既契約世帯にテレアポ、毎日電話をかけ来店誘導する、この2本柱を変える気がないのでたいへん非効率的。
いずみライフデザイナーズ株式会社の評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者： 女性/ CD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
固定給の他に、四半期ごとのインセンティブがあった。(業績の基準に達した場合)
評価制度:
基幹職になる基準が設けられている。店舗規模等で基準に大きな差があり、基準値に不公平感が感じられた。まず、面談を割り振ってもらう必要がある為、事前にどの人物を昇進させるか予定ありきで面談を割り振って、昇進させるという取り組み方法だった。
口コミ投稿日：2024年07月15日固定給の他に、四半期ごとのインセンティブがあった。(業績の基準に達した場合)
評価制度:
基幹職になる基準が設けられている。店舗規模等で基準に大きな差があり、基準値に不公平感が感じられた。まず、面談を割り振ってもらう必要がある為、事前にどの人物を昇進させるか予定ありきで面談を割り振って、昇進させるという取り組み方法だった。
福利厚生は普通です。付加手当ありさすが大手の子会社だなと。
使うことがあればですが。
オフィス環境:
店舗によって、どのテナントに入っているかによりです。駅に近い店舗は少ないので、通勤時間が気になる人は苦痛かもしれません。
大型商業施設は、店舗は綺麗ですが、裏はどこもイマイチです。使う人が多いからでしょうか？汚れてたり使いづらかったりもあります。しかし、スペースは確保できるので悪いわけではないです。