福利厚生：
標準的な福利厚生のみで、特別なものはないです。これから時代に合った福利厚生含め、すべてに関して変えていく必要があるのではないかと思われます。”井の中の蛙”のような気がします。これからは社員たちの声に耳を傾けて考えていただきたいと思います。

勤務時間・休日休暇：現場に行く仕事なので、勤務時間・休日は不規則。また、夜間工事などの場合も有り、繁忙期には昼夜連続という場合も存在する。固定残業の範囲内での業務完遂は難しいと思う。

企業カルチャー・社風：
基本的にできないことをなるべく顧客の思う通りに実現することが仕事だが、できないことは出来ないと断ることが出来る。できないことをできると言わない。できると言ったら絶対にやり遂げる思いのある人が多いと思う。そのため、自分の判断・裁量部分は大きいと感じる。

女性の活躍・女性管理職：女性はパートの事務職の方ばかり。男向きの業務なので、仕方ない部分があると思うが、改善する必要もあると思う

働きがい：
お客様から感謝されたときにやりがいを感じます。人に喜ばれ感謝されると人間嬉しいものです。
感謝されたことにとても喜びを感じ、これからも人に感謝される仕事が出来ればいいと思います。どんなお客様にも誠意をもって取り組みたいです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は職人気質な方が多いのかなと思っておりましたが、皆さん気さくで社内の雰囲気も和やかで自分の仕事に誇りをもって働いていると感じました。一人にメンター一人ではなく一人に対して全員がメンターで、常に気にかけてくれています。

仕事内容：テント、サインの設計施工をしている。大きな会社ではないので、個人の裁量の巾は大きい。提案は予算との兼ね合いもあるが、自分の意見は反映してくれる。

給与制度：
昇給：パートから社員になるまでで２回ほどなので、特徴といえるような回答はできません。
賞与：パートは賞与はなく、寸志をいただいていた。社員になって２年４か月ですが、1ヶ月分に満たない金額ですが年2回いただいてます。
手当：住宅、家族、資格等の手当ては十分にいただいているかと思います。

評価制度：
昇進・昇格は少ない人数なので、限界があるのではないかと思います。年功序列・成果主義・実力主義等は、自分がどのように評価されているのか、よくわかりません。一度人事考課表を提出したことがありますが、繁栄されていたのかもわかりません。