福利厚生:
通勤費は全額出る。
退職金は、企業型確定拠出年間か、退職金として受け取るか決めることができる。
そのほかの福利厚生は、あまり実感としてなかった。
慶弔休暇、お見舞金など一般的な内容

オフィス環境:
基本的には派遣先にやるので、立地は派遣先によるとしか言えない。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間も派遣先によるので、あまり決まっていない。
逆に言うと派遣先によって柔軟に決めることができる。休暇も私がいたところは取りやすく、業務調整できれば、1週間休んだり、当日休む社員もいた。

多様な働き方支援:
派遣先によるが、渡がした場所はフルリモートでの業務だった。しかし派遣先によっては、週5日出社の人も全然いる。
むしろそっちの方が多い印象

企業カルチャー・社風:
色々と挑戦したいことは随時後ろからバックアップしてくれる風潮。
部署によっては風通しがよく、自由に発想して営業ができる。

男性は相当頑張らない限り出世は難しそう。女性の管理職を増やす方針であり、女性は頑張れば頑張った分出世が早い。

組織体制・コミュニケーション:
営業同士で各拠点間で情報共有として連絡取り合うことも多々あります。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍などの差別は一切なく
皆さん和気藹々と仕事しております。
年一にそういったダイバーシティに関する講習も受けることがあり、人を扱う上でまず社内でそういった差別があったら大変かと思います故、そういったことはない。

女性の働きやすさ:
派遣先の職場は、従業員の9割が女性だった(コールセンター)。子育て中の方が多く、子どもの急病などで突発休を取る方も居たりしたが、「お互い様」という雰囲気が成立していた。女の園に溶け込める方であれば、かなり働きやすい職場だと思った。

成長・キャリア開発:
資格取得を目標とすることでわかりやすく評価してもらえる環境でありモチベーションに繋げやすい
また、資格取得後に報酬が設けられていることも成長の機会につながりやすい。
研修に関して、入社後のものであれば本人の能力に応じて出された課題をクリアしていくという内容であり実業務を意識したシステム開発の工程やアルゴリズムを中心に学ぶ。この時点でスキルギャップを感じて辞めたりする人がいるが研修課題のクリアができなくても特に辞めさせられるとかはないため初学者でも成長の機会となる研修であると感じた。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に教育体制が整っているという印象を受けていたが未経験者枠採用の場合、入社後に研修の機会があったり案件に関しても1人で派遣ということはなく自社のメンバーにフォローしてもらえる体制で参画でき不安感無く働くことが可能でギャップはなかった。

事業の強み:
日本全国、海外にも進出してあらゆるプロジェクトを同時進行している。適任者をアサインする能力は高い。

事業の弱み:
ノウハウが属人化しているため、キーパーソンがいなくなった場合の技術継承に弱みがある。

給与制度:
ベースアップはありません。
ランクが上がらないと給料は上がりません。給与形態が変わり、毎月の収入は増えましたが、ボーナスが減り、トータルの年収はほとんど変わりません。

評価制度:
機械プラント製図2級やQC検定2級を取得しましたが、評価は上がりません。入社して6年目になりますが、ランクは一つも上がりません。資格は取得すれば良いのではなく、その資格をどう仕事に活かせたかを評価面談の時に求められます。そこでアピール出来なければ、評価されないとのことです。