オフィス環境：本社のオフィスが改装されて綺麗になってるPCが新しくなってるので装備品は揃ってるかと思いますあとは。特にないですね

勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては
8:30〜17:15である
休日に関しては完全週休二日制であるが、祝日に関しては月曜日以外は休みにならず、月曜日が休みの際は土曜日出社となる
GW、お盆、冬季休暇に関しては問題ない

多様な働き方支援:
リモートワークは原則行なっていないが、病欠等の出勤不可能時は力量に応じて可能である。
時短勤務に関しても、育児等の都合であれば融通がきく

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会を与える社風へと変革を促している段階であり、社員一人一人の考え方を変えている途中である、今が変革時期であり、去るものも多いと思われるが、残ったことによって地力を身につける機会である。

組織体制・コミュニケーション:
中小企業のため組織という格式ばったものはないが、こだわりやプライドが強い人が多い、設計職ということもあり、自分の思想を持っている人が多い。
他人の意見や顔色を伺うことに慣れている人は少々居づらい環境だと思われる。
また、昭和的、旧時代的な思想を根底に持つことが求められる

成長・キャリア開発:
研修に関しては、3ヶ月から半年程度行っており、専任の講師を呼ぶこともある。

事業の強み:
新規事業への開拓に前向きで、自分から前に進む意欲があり実績を残していれば取り入れる環境作りを行なっており、目標やビジョンを持って行動できるのであれば優位になれる点が多いと思う。
また、新代表は既存事業の拡大をベースに置きつつも視野を広く持っているので頭ごなしに否定せず知識を広げることを促す器量がある

事業の弱み:
競合と比較した際にコスト面での若干の弱みがある、コスト面の弱みとは記載したが、この業種が内包している潜在的問題であり弊社に限った話ではない。

事業展望:
現状の設計サービスという形のみを続けるのであれば、業績を大幅に上げるということはできないかと思われるが、意見を言いやすい環境になれば成長が見込まれる

給与制度:
昇給制度の拡充を現在行なっている、
住宅手当が支給されるのでありがたい
交通費に関しては最大五万まで支給される
賞与に関しては夏は寸志程度だが
冬は業務状況が良ければ4ヶ月程度出る

評価制度:
新社長に交代してから現場の意見を取り入れた評価制度に変化していっている