株式会社ユーエイ

株式会社ユーエイキャスターの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:11人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.6
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕3.1
平均年収(正社員)
349万円
(平均年齢 33 歳)
残業時間(月間)
31時間
給与・年収の納得度38 %
勤務時間の納得度48 %
休日・休暇の納得度68 %
職場の人間関係の満足度78 %

2020年時点の情報
回答者: 男性/ 加工部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
福利厚生:
忌引きすらないです。財形貯蓄は一応あります

オフィス環境:
工場によっては電気の容量が足りないので、ブレーカーが落ちることがある。また経費削減のため必要な工具や材料を買い渋る傾向があり、結果として残業が増えて無駄な経費が増えています。

口コミ投稿日:2020年08月31日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.9
2016年時点の情報
福利厚生:社員旅行やゴルフコンペ・ソフトボール・コンパ・など催しものは多いと思います。人によっては迷惑とかんじるかたもいることは確かです。
忌引きが一時期ないときがありふまんがありましたが、現在は復活したようです。良い点でもあり悪い点でもあります。
口コミ投稿日:2016年03月27日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.9
2016年時点の情報
福利厚生:社員旅行やゴルフコンペ・ソフトボール・コンパ・など催しものは多いと思います。人によっては迷惑とかんじるかたもいることは確かです。
忌引きが一時期ないときがありふまんがありましたが、現在は復活したようです。
口コミ投稿日:2016年03月27日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業に関しては、年間の残業時間が決まっているので、その時間に合わせて個人申請をしています。
人員減でしかも仕事量が減らないどころか増える一方で早く退社しろと言われても、理不尽すぎて良く分かりません。こちらはそんなこと気にせず、仕事に邁進しています。納期などに対して上長が責任を持ってくれるか、代行でやって頂けるなら、早めに退社しますけど。

口コミ投稿日:2021年05月21日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的には土日祝日が公休。月1回、最終土曜日が会議等の出勤。慶弔休暇に関しては、無給のため、結果的に有給を当て込む形になるのではないかと思う。長期休暇に関しては次年度のカレンダーが年度末に配布されるが、大概世間一般の連休にはなると思う。有給取得に関しては圧力は無く、取得しやすい環境。忌引きに関しては不満があったが、その他に関しては世間一般と同じ休日休暇の取り方となるため、忌引きを除けば不満は無く過ごせたと思う。
口コミ投稿日:2020年02月22日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:働き方改革により、サービス残業がかなり減った。また、残業代も15分単位で支払われるようになったため、働いた分はきっちり自分の懐に入ってくるようになった。また、内勤の際やる事がないのにダラダラと残ることも無く、上長がいるから残業などもあまりない。営業活動においては、直行直帰で遠方に行った際は行き帰りの移動時間も就業中と見なされる。休日出勤についても同様、事前連絡をしていればしっかりと給料に反映される。
口コミ投稿日:2020年04月 4日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 加工部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
全従業員の物心両面の幸せを追求すると気持ちの良いことをいうが、実行は多分する気ない。
また京セラフィロソフィーを血肉化しろとはいうものの、結局それをしたところで上司と解釈の仕方にズレがあれば結局は評価されないので意味がない。

組織体制・コミュニケーション:
現場では割とコミュニケーションは取れてるが、上に意見を言っても聞いてるフリだけはします。
基本は口だけで実行はしません。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

口コミ投稿日:2020年08月31日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
企業理念の浸透:京セラフィロソフィーをモデルにしているが、浸透している人間にはしている。しかしながら役員にも形だけでしかない自己中心的な人間はおり、結局はそう言った人間に振り回されて退職者が多くなる現状に会社が気づけていない。そのループを脱出するためにフィロソフィーの血肉化の指示は来るが結局はそういった自己中心的な役員で止められているという、真の負のスパイラルか見えてないため、退職者が毎年出ている現状。正しい事をきちんと言おうという風土ではあるが、正しい事を言うと、叩かれてしまう風土でもあり、結果何も変わらずに辞めていく人間は多いように感じる
口コミ投稿日:2020年02月22日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2005年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:先輩達との世間話などをしたり、割りと良好な関係で過ごす事が多かったので休憩時間で問題となる点は特にない。
口コミ投稿日:2018年10月17日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:全体的に女性社員が少なく、男性社員中心です。場所によっては、多いかもしれませんが少ないところはとことん少ないです
口コミ投稿日:2019年03月25日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性はとても働きやすいと思います。育休、産休制度があるため働く環境においてはとても良いと思います。。
口コミ投稿日:2019年03月25日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.9
2016年時点の情報
教育・研修:コンパ・環境・品質・公害・リーダー研修等を定期的に行っているので
自己負担なく参加出来ます。しかし、それ以上の資格取得とうで費用が発生する場合は実費負担であったり半額負担とうが必要な場合が多くあり、稟議が通らないパターンも多くあります。
口コミ投稿日:2016年03月27日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.9
2016年時点の情報
働きがい:自分の会社の製品を休日見かけると、嬉しくなりやりがいに通じる。
大手企業との取引も盛んで、世界基準の規格や環境や品質に合わせることは非常に大変ですが、世界で通用するもの作りに携わることが出来ることが出来る会社であることです。
口コミ投稿日:2016年03月27日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2014年時点の情報
教育・研修:月1回研修があります。京セラの経営モデルのアメーバー経営やフィロソフィーについての研修と、部門別採算の発表。その後、飲み会(強制参加)がある。これとは別に社員のステージ別(新入社員、リーダー、など)研修が泊り込みである。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ O.Tファテック
1.5
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業についての説明が全然違う。残業代込みの給料だったのは入社してから知ったが、それ以上の残業代は申請式だけど申請してくれるな、というのも後で知った。挙句の果てに給与の体系が急に事前相談も無しに変わって残業代込みの給与から残業代なしの給料になったために残業無しで帰ると月に2万円以上所得が減る。

口コミ投稿日:2020年08月13日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ O.Tファテック
1.5
2020年時点の情報
事業の強み:
ない。

事業の弱み:
人を人として扱っていない。その場しのぎの考えなしの経営。

事業展望:
少なくともずっと残る会社ではない。10年以内につぶれるかもしくは計画を果たせないのを伸ばしまくってどこかに身売りのような形で買収されることを願うようになるがそれも失敗する。

口コミ投稿日:2020年08月13日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:【他部署との関わり】他部署とは割と良い関係を保てていたと思う。いろんな意味で協力しながら仕事が出来ていた。
口コミ投稿日:2019年10月19日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
2014年時点の情報
社長の手腕:判断力の正確さやスピードはピカイチですが、ワンマンな面と人の心に鈍感な面があり、それが引き金となって
辞めていく社員が後を断ちません。同族企業である以上どうしてもその体質が抜けず、会社の成長を妨げているように見えます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ O.T.ファテック事業部
2.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
370万円--万円--万円--万円--万円
年収370万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
【昇給に関して】
社内評価制度を利用して、上半期と下半期で評価をしている。営業員であれば上期・下期の目標数字に対しての評価+直接的な実務や間接的な実務などの項目を設けており、5点満点で①自己評価、②上長評価、③事業部長評価の合計点で決まる。
ただし、最終的に昇給するかどうかは事業部長の採点が大きいので、自己評価はほぼ意味がないと思います。
更に、営業成績に関しては、個人の達成よりも営業所全体の達成を重視しているので、仮に個人で達成していたとしても、営業所で未達であれば、点数は1点の評価になります。これは営業員だけでなく営業所に勤務する社員全てに該当します。

【賞与に関して】
支給日は7月と12月の年2回。入社2年目からほぼ満額を貰える。賞与の評価基準は上期・下期の目標数字(MP)に対しての達成率のみ。(この判断基準をごく最近、取締役以下の社員が初めて知った)今までも未達であったが、2020年は新型コロナの影響を利用してかは分からないが、上記の判断基準に沿って賞与額も減額されました。支給は年2回だが、どちらも1か月分有るかどうかの金額なので、決して多くはないです。

【各種手当に関して】
主に支給される手当は、営業手当・地域手当・時間外手当・通勤手当(上限25000円)等。

評価制度:
【評価制度に関して】
内容は給与制度で記入した部分と被るので、割愛いたします。どちらかといえば年功序列だと思いますが、最近人事異動であったり、上司と部下の立ち位置を変えたりと理解しにくい部分が見受けられます。
また、どの企業にも該当すると思いますが、目上に対してと目下に対しての態度が違う人間は居ます。

口コミ投稿日:2020年07月11日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ O.Tファテック
1.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
320万円23万円2万円2万円20万円
年収320万円
月給(総額)23万円
残業代(月)2万円
手当など(月)2万円
賞与(年)20万円
給与制度:
会社が合併してから急に採用したような評価シートが発動。運営している側もよくわかってないのは当初の説明からも見て取れた。だがその評価から等級が決まり給与のすべてが決まる。最初は1でだんだん上がるというもの。よほどのことがないかぎり毎年1は増えるが現在の自分の等級を知る方法がよくわからない。

評価制度:
自己評価と上司の評価がある。自分でかいた評価を見ながら上司と二人でそれを添削みたいなのをする。まともな上司ならいい制度だけど上司がどうしようもないと本当にどうしようもない。営業所、部署によって大いにかわる。平等とは思えない。

口コミ投稿日:2020年08月13日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与計算は曖昧。給与に関する就業規則も載ってないことがあり、病欠などで給与カットになって初めて給与カットの基準を知るなど社内での給与に関する情報が閉鎖的であり、総務で情報を止めているのではないかと思うくらい。残業代に関しても同様。また、退職時の最終の明細では手当がカットされていたが、理由は不明。(別時期の退職者にヒアリングすると手当はついていたとの事)不透明であり、最後は不信感しか感じられなかった。
口コミ投稿日:2020年02月22日

その他おすすめ口コミ

2020年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:働き方改革により、残業は少なくなりサービス残業も無くなったが、逆に残業時間の管理が厳しくなったように感じられる。ひと月の残業時間の上限が設定されているため、そこを超えてしまうと注意喚起される。また、お客様ありきになるので繁忙期などは残業が多くなる。残業時間の縛りとお客様の兼ね合いをしっかりと管理しないと、締め日前に残業時間の上限に引っかかり、うごきにくくなる。また、休日出勤も残業時間に加算される。
口コミ投稿日:2020年04月 4日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ O.Tファテック
1.5
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は休み。以前は休日出勤もあったらしいが経費削減のためか自分がいたときはしっかり休めた。2親等の忌引きが有給休暇からひかれたのは驚いた。

多様な働き方支援:
副業不可。現場の作業はテレワークできない。

口コミ投稿日:2020年08月13日
2012年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2012年時点の情報
働きがい:京セラの経営モデルを模倣しており、社長も熱心な稲盛塾の信者である。アメーバ経営を社内で実践しており、細かな経費等もすべてオープンにされ、自分の所属する部門に反映されるため、現場レベルの社員も経営者目線の感覚が養えるとのことだが、実際はその採算表を細かくつけることに時間をとられ、拘束時間が長くなってしまう反面も。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 加工部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日については毎月最終土曜の出勤以外は一般的だと思う。

多様な働き方支援:
現場はリモートワーク不可。一部事務所にはリモートワークをしていた人もいるようです。

口コミ投稿日:2020年08月31日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
2014年時点の情報
福利厚生:基本的に「人件費を極力かけたくない」という管理部門の考え方が根強く、福利厚生・その他待遇面においては低いレベルにあります。改善を働きかける現場とそれに反発する経営層の衝突が絶えず、新卒を毎年6~10人採用しているにも関わらず、社員数は減少傾向です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
2016年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.9
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署・勤務地により残業時間や残業代はバラバラです。
本社はとくに長時間勤務となっているようです。
生産現場も夜勤があるのですが、日勤の人か夜勤の人か区別がつかないくらい残業をしています。残業代がちゃんと出ている部署は幸いです。
口コミ投稿日:2016年03月27日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2005年時点の情報
仕事内容:設計時代には現場からの要求事項に対して確認を行い設計検討を行っていた。製造現場時代には製造ライン工程状況に合わせて資材準備を行っていた。
口コミ投稿日:2018年10月17日
2005年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
2005年時点の情報
仕事内容:設計を半年、製品出荷を半年、製造現場を半年程経験していたが、部署をたらい回しにされていたので内容については具体的な記憶が無い。
口コミ投稿日:2018年10月17日
2010年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2010年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【同業他社と比べた給与水準、金額差】同業他社とは比べたことがありませんが、同年代の友人と比べると、些か低いと感じました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日