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【大阪】英語を使用した編集業務
株式会社出版文化社 / 英語編集職

株式会社出版文化社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
390万円(平均年齢41.7歳)300~550万円
回答者の平均年収390万円
(平均年齢41.7歳)
回答者の年収範囲300~550万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.4
2024年時点の情報
福利厚生:
唯一の福利厚生は住宅手当のみ。通勤手当は最安値なので、私の場合は隣の駅までしか支給されず5,000円になりました。持ち株会はあるみたいですが、4年たたないと入れないので福利厚生になってません。

オフィス環境:
綺麗なビルにありますが、会議のわりに会議室が足りず、よく無断利用されます。

口コミ投稿日:2024年09月04日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
2025年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
研修などで土曜日の出社が多い。用事があっても有給休暇を取得できる雰囲気ではない。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ時には試験的に導入していたが、現在ではリモートしている社員は限られており、浸透させていく方針ではないと感じる。

口コミ投稿日:2025年02月13日
2025年時点の情報
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
2025年時点の情報
企業カルチャー・社風:
決まりごとや申告、申請関連が多く、一社員の裁量の範囲はかなり狭いように感じる。
毎日の日報入力で、作業事項ごとに時間管理されており、どの業務にどれくらいの時間を使ったかといった管理を指摘される。そのため、時間を敢えて挑戦するといった機会に費やす社員はいなくなっているのが現状だと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
女性の割合も比較的少なくはなく、女性の管理職もいることから男女差別はないように感じる。

口コミ投稿日:2025年02月13日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
編集部は中途も多く経験も豊富な人が多く実力主義であり、女性も多く管理職に就いている印象だが、営業の女性は数年で退職するケースがほとんど。男性も育児休暇の取得実績があり有給休暇も取得しやすいなどの風潮はある。

口コミ投稿日:2023年01月01日
2025年時点の情報
回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2025年時点の情報
成長・キャリア開発:
準アーキビスト検定試験が正社員の必須資格(入社後検定を受ける)なので、そうした資格はキャリア形成に役立つ。書籍を作る一連の流れを知ることはできる。

働きがい:
「社史」というニッチな書籍だが、本作りの楽しさやクライアントの要望を反映して満足できるものが出来上がった時には働きがいを感じた。

口コミ投稿日:2025年09月11日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ヘリテージサービス事業部
3.4
2023年時点の情報
入社理由:
社史編集が好きだから。同職種で求人を出してるのはここぐらいしかないから。

入社前に認識しておくべき事:
小さい会社の割にきちんと仕組みを整える努力をしているところはいい点。改善すべきは離職率の高さ。なぜ有為の人材が辞めていくのか、考えても仕方がない理由があるのか。

口コミ投稿日:2023年07月16日
2025年時点の情報
回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2025年時点の情報
事業の強み:
社史制作の専門会社を謳っている。

事業の弱み:
昔ながらのマニュアルを更新していないため、無駄な作業がかなり多いと感じる。特にWEB関連や生成AIの取り入れ等はなえこんなに遅いのかと思う。

事業展望:
これまでのやり方を変えようとせず、いつまでも専門会社というプライドだけで事業を展開しているような印象がある。時代に合った新しい企画や事業を積極的に展開しようとしなければ、遅くない将来には規模縮小はあり得る見通し。

口コミ投稿日:2025年09月11日
2025年時点の情報
回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2025年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
330万円25万円0万円30万円
年収330万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)30万円
給与制度:
昇給年1回、賞与(年2回)、住宅手当がある。ただし、入社後2年間は昇給無し・賞与は固定額。

評価制度:
年度ごとに個々の目標達成シートを書き、その数字に合わせて査定される仕組み。ただ、昇進・昇格は経営層の感情的な査定がかなり影響している印象。

口コミ投稿日:2025年09月11日