1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 埼玉県の求人
  4. 川越市の求人
  5. 未経験OK!一般事務
株式会社マルマサフード 川越工場
アルバイト・パート 未経験OK 学歴不問
未経験OK!一般事務
株式会社マルマサフード 川越工場 / 事務スタッフ
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロダクト/ チーフ
2.4
2022年時点の情報
福利厚生:
退職金少量。
現在の住居から引っ越す場合は住宅補助(借り上げ社宅)が5年得られる。
財務貯蓄制度無し。

オフィス環境:
特筆すべき点の無い一般的なオフィス環境。

口コミ投稿日:2022年05月16日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロダクト/ チーフ
2.4
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
年間休日数は、公休の112日と有給休暇の消費義務5日の最低117以上。
総務・営業・品質管理部門などは水曜日・日曜日を中心として祝日なども休みとなるが、生産部門は完全シフト制。

多様な働き方支援:
総務・品質管理部門はリモートワークが浸透しているとみられる。
生産部門のリモートワークは皆無。

口コミ投稿日:2022年05月16日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロダクト/ チーフ
2.4
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
実働部門が軽視される傾向にある。

組織体制・コミュニケーション:
部門間連携が貧弱で、必要な連絡が行き届かない状況。

ダイバーシティ・多様性:
近年は多国籍的な採用を行っているが、
企業の競争力に繋がっているとは考えにくい。

口コミ投稿日:2022年05月16日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性でも現場作業させられる

口コミ投稿日:2022年12月19日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロダクト/ チーフ
2.4
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修制度やキャリアアップ制度は貧弱。
期待が難しい状況。

口コミ投稿日:2022年05月16日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒の定着率が良い方だと思いました。
定着率が比較的高い会社だと思います。良くも悪くも新しい風通しが少ない印象です。

口コミ投稿日:2024年01月27日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロダクト/ チーフ
2.4
2022年時点の情報
事業の強み:
一部大手企業向けの業務を請け負っているため、業務量自体は安定している。

事業の弱み:
価格および品質の変動が激しい野菜類を商材としながら、
顧客企業に対して非常に立場が弱い為、時期によっては容易に赤字経営となる。

口コミ投稿日:2022年05月16日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロダクト/ チーフ
2.4
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
430万円30万円4万円60万円
年収430万円
月給(総額)30万円
残業代(月)4万円
賞与(年)60万円
給与制度:
制度化がなされたものの、その上げ幅が小さく昇給が期待できない。

評価制度:
非営利部門の評価が高くなりやすく、部門評価が個人評価に大きく影響を受けるため実働部門が不利になっており、
もとより小さい昇給幅がさらに小さくなる。

口コミ投稿日:2022年05月16日