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株式会社創建 / 点検スタッフ

株式会社創建の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
466万円(平均年齢42.9歳)250~800万円
回答者の平均年収466万円
(平均年齢42.9歳)
回答者の年収範囲250~800万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ リフォーム営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2024年時点の情報
福利厚生:
通勤手当あり、退職金なし、住宅補助なし、寮なし
社用携帯、パソコン、タブレット貸与(破損などすれば自己負担)

オフィス環境:
ワンフロアにそれぞれの部署があり、ひとり一つのデスクが割り当てられます。
フロアはそこまで広くないので平日は関係各所で電話などの会話が聞こえてきて
事務処理などに集中しやすい環境とは言えないです。
土日祝は基本的に営業以外の部署は静かなので、比較的集中して事務処理を行えます。

口コミ投稿日:2024年09月26日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 戸建管理事業部/ 一般
3.6
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日は面接当初土日祝休みと聞いていて、土曜日は出れる時は出るという内容で入社したものの、入ってみたら、土曜日は必ず出社みたいな感じになり、面接時と入社時の相違がだいぶありました。

多様な働き方支援:
リモートワークはほぼ出来ません。
月1回の研修の時はたまにできるときはあります。

口コミ投稿日:2024年05月20日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 戸建管理事業部/ 一般
3.6
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
部署にもよりますが、風通しは良いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
役職一般どおしの交流などは、結構ありますが、部長などの役職の人との交流はなかなかありません。

口コミ投稿日:2024年05月20日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性社員も多く在籍し、また育児休暇やその後の復職なども受け入れ体制があり、実際に制度を利用する社員もいる為、周りにも自然と受け入れられる環境がある。子育ての為の時短勤務制度などもあり、女性にとっては非常に働きやすい環境ではないかなと思う。

口コミ投稿日:2023年11月29日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
社内規定により、各種資格手当も完備されている。免許取得を促進する動きもあり、特に若手メンバーは同僚と一緒に資格取得にチャレンジをする良い環境が準備されている。

働きがい:
年齢や社歴に関係なく、しっかりと意見が通る。経営層とも直接話が出来き、仕事自体も非常にやり甲斐のある内容を任せてもらえる為、常に向上心を持ちながら働くことができる。

口コミ投稿日:2023年11月29日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 戸建管理事業部/ 一般
3.6
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
雇用形態が面接時と入社時でだいぶ違いました。

口コミ投稿日:2024年05月20日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 点検推進チーム 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
2023年時点の情報
事業展望:
現在、私が携わっている『家ドック』事業の見通しは非常に明るいと強く感じています。

理由としては、社会性があり全国の戸建住宅が対象となる事業なので、市場は非常に大きいということ、同業他社と比較して差別化が成されており、常に成長を続けながら事業の本質に対してブレがないこと、何より顧客に非常に喜ばれる事業内容であるということです。

実際にハウスメーカーなどからご依頼をいただくことも増えており、ニーズが拡大中です。また、展開エリアの拡大に伴い各拠点で新規メンバーを積極的に採用するなど、今後も成長をしていく事業だと感じています。
口コミ投稿日:2023年10月23日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ リフォーム営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
600万円37万円0万円0万円
年収600万円
月給(総額)37万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
基本給+歩合給です。
歩合は定期的に見直されている印象です。
基本給も幅があるため契約件数によっては基本給が大きく下がることもあります。

評価制度:
歩留まりなどを毎月チェックされています。
反響営業ですが歩留まりや成約率が悪いと反響数を減らされる可能性があります。
成約件数などで昇進するなどは今のところ前例はありません。

口コミ投稿日:2024年09月26日