福利厚生:
近年、福利厚生は充実化を図っており、比較的働きやすい環境にあると思います。特に健康面でのサポートはたいへん助かっています。

オフィス環境:
主要都市の中心部に位置することが多いが、事務所内の共用スペースは限られています。

勤務時間・休日休暇:
事務職や企画職に関してですが、大変安定しており、年間125日以上休めます。休日出勤も年1回あるかないか。有休も問題なく取れます。

多様な働き方支援:
時短勤務はあり、ワーママの方は選択している人が多いです。リモートワークはコロナ禍あけからはほぼいません。規定上、副業も認められてはいません。

企業カルチャー・社風:
与えられたフィールドで自ら考えて行動できる人は必然的に取引先やお客様から求められ、どんどん活躍の場が拡がります。自由と責任を愉しめる人財を理想と掲げ、そのような集団でありたいと考えている会社です。
現時点ではまだまだ課題も多く、お叱りを受けることもありますが、それぞれに真摯に向き合ってともに成長していこうとする姿勢を大事にしています。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍以降、全国の部署間、職種間でのオンライン会議が活発になり、意見交換から業務改善・効率化に繋がっています。全国の同期入社同士でのSNSも活発に行われており、お互いに刺激しあって切磋琢磨している様子です。

女性の働きやすさ:
数年前から、育児での時短勤務を行う女性の管理職も在籍し、現場でリーダーシップを発揮しています。

働きがい:
建物のオーナー様や提携先の管理会社様からお話を頂き、物件の問題点をヒアリングしていきます。そこから物件の周辺状況を分析しプランナーと一緒に物件を見て対策を練ることでお客様ごとにカスタマイズしたご提案を実施。
その提案が、受注→工事→物件の満室に繋がった際や、結果を受けてお客様に「あなたに頼んでよかった！ありがとう！」と言って頂けた時は達成感や大きなやりがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前の面接では「ノルマ」や「目標数字」といった観点で、「覚悟をして臨まなければ…」と少し尻込みをしていたところもあったが、なんだかんだ入社したあと、ライフワークバランスを尊重された会社だなという印象を受けた。
新人研修に関しても、前職では先輩社員に同行して「見て覚えろ」を数回繰り返したら、「自分でやってみろ」と強制的に独り立ちさせられていたが、この会社ではOJTの他に座学研修もしっかりとあって半年、一年以上時間をかけて教育している。

事業の強み:
強み賃貸リフォームに特化しており、女性陣の個性あるプランニングも強みにしています。

事業の弱み:
提案の出し手が多いなと感じています。

事業展望:
あまり見通しは見えないと思っています。他社参入の為。

給与制度:
営業職はインセンティブ、事務職や企画職は固定給。昇給は年二回あるが、事務職や企画職は大きく反映されない。ただ減給はほとんどない。

評価制度:
事務職や企画職に関しては、基準が明確化されていないため、上長の判断によるものが大きい。営業職は明確な基準がある。