福利厚生:
福利厚生はしっかりしている印象。
子会社なだけあって、大元の伊藤ハムと福利コア変わりません。
住宅補助が単身だと大分助かると思います。

オフィス環境:
新しく建てたものだと綺麗ですが、
昔から変わらずある建物なんかは綺麗とは言えません。
本社ですら工場と一緒になっているので、
見栄えはそんなに良くはありません。

勤務時間・休日休暇:
基本休日は、水日です。有給も取れることは取れますが、お客様に了承を得て取ることができます。
基本的に人が足りていないので休みの前日、後はとてもしんどいです。また、休みの日にも電話は鳴ります。
また三連休などは基本的に取れないため、旅行が好きな方とかにはあまりお勧めができません。
また担当するエリアによっては休みが取れません、取れてもずっと電話対応なんてこともあります。

多様な働き方支援:
常に現場に出て仕事をするため、リモートワーク、時短はありえません。
定時で上がれることはほぼないと思っていた方がいいかと思います。お客様の注文次第ではありますが、外回りのあと帰ってきてからもタスクが多く、自分の裁量次第ではありますが早く帰れることもあります。

企業カルチャー・社風:
挑戦することは後押ししてもらえる

組織体制・コミュニケーション:
営業所によるが、年が近いと話してもらいやすい

ダイバーシティ・多様性:
営業所の数字をみんなであげようと頑張っている

女性の働きやすさ:
商品が重いので女性は少し厳しいかと思う。

成長・キャリア開発:
肉が好きな人ならかなり勉強はできるが、これも営業所によって大きな異なるため一概にははっきり言うことはできない

働きがい:
得意先から感謝された時や、よく話してもらえる時はやりがいや楽しさは感じる

入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒で配属される際、引越しの費用が一切でないので、実家から遠くに配属される際は配送費用、新しい家具代など、初期費用がかなりかかってしまう

事業の強み:
ルート販売でシェア率を上げていくと言うのが目標である

事業展望:
物価高に追いつかず、給料が低いままで残業代がないと周りより低い給料を貰うことになるので、今の日本の経済状況を踏まえた上でしっかりと給料を従業員には払っていただきたいと思う。

給与制度:
ボーナスはいいらしい、しかし月給が低いため、周りと比べて給料が良いと言うわけではない。大卒で働く周りの友人よりは全然低いと思う。

評価制度:
実力主義で、所長と部長の評価によって変わる。