福利厚生:
少なくとも退職金、住宅手当、財形貯蓄、通勤手当はありました。社員持株会もあったかもしれないです。
退職金は勤続年数によりますが支給されます。他社より少ないかと思います。
住宅手当は世帯主か否かで金額は変動し、非世帯主の場合は30,000円、世帯主の場合は50,000円ほどだったかと思います。それなりに良かった記憶です。
通勤手当は妥当なルートであることが前提（遠回りとか同じくらいの移動時間で料金が高いルートは不可）でしたが、全額支給されていました。妥当だと思います。
特筆すべきは資格取得による毎月支給です。合格祝い金などの一時的な支給ではなく毎月なのです。
応用情報技術者以上の高度なITスキル（ITパスポートや基本情報技術者などの簡単な資格は支給対象外でした。該当の資格は社内規定に明記されています）を取得すると、資格によって金額は異なりますが毎月一定額が支給されるようになります。
※ボーナスには反映されません。
応用情報技術者を取得した場合は月20,000円だったと思うので、仮に新卒で取得できれば10年勤続で240万円会社から受け取ることができるため、資産形成を考えるとかなり費用対効果が高い自己投資となるためお勧めです。

勤務時間・休日休暇:
休みやすいです。

多様な働き方支援:
リモートワークは実施しています。
ただし、SES企業であるため、リモートワークできるかどうかは、派遣先によります。
毎日出社している人もいれば、毎日リモートワークの人もいます。

企業カルチャー・社風:
挑戦はありません。
風通しは普通です。

組織体制・コミュニケーション:
それなりに話しやすい環境かと思います。
コミュニケーションに難のある人は、あまり話を受けるような立場にならないように調整されている感じがします。

ダイバーシティ・多様性:
男女の差はありません。
国籍は、日本が多いですが、多国籍な部もあります。

女性の働きやすさ:
働きやすさは配属先次第になりますが、子宮がん・乳がん検診が無料で受診出来るなど会社単位では女性の働きやすさに力を入れてる印象でした。
産休・育休についても女性社員の方が何人か取られていたので取りやすい印象です。
女性の管理職の方はいらっしゃいましたが、会社では実質男性がなるものという考えが上の立場の方になるほどあるように感じます。

成長・キャリア開発:
資格取得による手当がある。一時金というかたちではなく、取得後、毎月月給にプラスされるため、取得する人もいる。資格取得自体が業務に活かされているかは別問題ではある。

働きがい:
顧客や上司との距離が比較的近い。コミュニケーションがとれる人はやりやすそうではあるが、コミュニケーションが苦手な人は辞めていく印象がある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
面接の際に少しずつ業務に慣れていけば大丈夫とお言葉をいただきました。
実際に会社が求められてるスキルがあったので入社しましたが自分が所持しているスキル力と相手が求めているスキル力がマッチせず、メンバー間ですれ違いがありました。。

事業の強み:
BPOの規模が大きくなっている

事業の弱み:
自社サービス、製品が存在しない

事業展望:
新しいことに携われるのは一部の社員のみでSES派遣は縁がない

給与制度:
業界の中では高い方だと思います。上司に積極的にアピールしていけば、昇給のチャンスも多分にあると思います。
また資格手当が非常に充実しており、年収の底上げには魅力的な制度が整っています。
ボーナスは部署ごとに異なりますが、概ね3ヶ月分支給されます。昇給については一般的な部類かと思います。

評価制度:
上長と同じ現場でない場合、頑張りが見えにくいという欠点がありますが、逆にうまくアピールすることで昇格のチャンスが多分にあります。
資格を取り、単金アップや案件でのメンバー増員なとで収益に貢献した人が評価されやすいです。