福利厚生:
通勤手当あり（3万上限）
退職金制度あり
住宅補助・寮は無い

オフィス環境:
会議室が7つあり、打合せとかでも使える
共有スペースは食堂がある
工場にはエアコンを設置しており、就労環境の改善活動も年々進めている

勤務時間・休日休暇:
定時：8時～17時 休憩時間は1時間
残業は多い人で2時間半（上限）、少ない人で定時退社もチラホラいる
平均1時間～1時間半ぐらい

休日は日・祝が完全に休みで、土曜日出勤が月平均1日ある
有給は取れる
長期休暇は、GW、盆、年末年始がある

多様な働き方支援:
リモートワークは無い
時短勤務は状況に応じて相談
副業は正社員は禁止

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会がある
役員も同じフロア内で働いているので風通しも良い
身に付けられる知識・技術は、広く浅くもできるし、狭く深くもできる
ただ全部おぜん立てされて与えてもらえる、というよりは自主的に学んでいく必要がある

組織体制・コミュニケーション:
営業・生産管理・製造・総務と頻繁に業務内でコミュニケーションは発生するので
比較的みんな仲がいい（あまりケンカしてるのを見ることが無い）

ダイバーシティ・多様性:
事務所20人に対して、女性管理職が2人いる
製造部門には外国人（ベトナム）が10人ぐらいいる（その内7人ぐらいが日本で子育てしている）
宗教的な活動はない
事務所はビジネスカジュアルな服装でOK

女性の働きやすさ:
女性管理職が2人いる
子育て終了後にパートから正社員に雇用形態が変わった人もいる

成長・キャリア開発：
会社からは「セミナー等のOFF-JT」「業務上のOJT」を積極的に成長機会として与えてもらえます。
ただし、中小企業ならではの自主性尊重社風なので、黙ってたら勝手に教育・研修が進んでいくのは入社直後までで、入社後1年もすれば自分から進んでキャリア開発の為の動きを取らないといけません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
すべて。必ず他社から来た人なら毎日が驚き！疑問！反省！になると思います。
この会社よりインパクトな会社はあまりないと思いました。

事業の強み：
OEM事業として介護福祉用品を中心に材料手配から製造組立までを一貫して行っており、ニーズに沿った製品を取り扱うことで、事業としての安定性、発展性に長けています。また、様々な加工方法に触れる事で知見が広がる事も強みです。

給与制度:
毎年昇給がある
賞与は年に2回ある（夏・冬）
人事評価制度を導入している

評価制度:
年功序列2割、実力主義8割ぐらい
昇進・昇格は定例で実施する、というよりも
個人の実力に合わせて実施している