福利厚生:
福利厚生は一般企業並みにあります。ベネフィットを採用しているので、利用される頻度が高い人はお得だと思います。

オフィス環境:
店舗によって変わってきます。
良いところはすごく環境がいいです。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはいいと思います。休日に出勤する事はなく、休日に連絡をするのもよっぽど緊急性が高くない限りないです。
早番と遅番と1日のシフト制です。セールやフェア、大型連休の初日等は休みを取りずらいですがその他は土日でも希望は通りやすいです。
店舗や社員の人数で残業時間は変わりますが月25時間残業時間を超えると本部から注意されるみたいです。

多様な働き方支援:
リモートワークはありません。半休が年6日ありましたが廃止され休日が増えました。
副業は禁止です。

企業カルチャー・社風:
個人で動けばどんどん挑戦していけます。

組織体制・コミュニケーション:
しっかり一緒に働ける人を選んで行動していくほうがいいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
かなりホワイト企業ですので、色んな人が楽しく仕事ができると思います。

女性の働きやすさ:
釣りが好きな方であれば働き易く感じると思う。

成長・キャリア開発:
社員は担当を持ちます。裁量があり、売り上げ仕入れ粗利の予算を決定するところから売り場のレイアウト、新規メーカーの取り扱い、セールやフェアの商材の選定など他の小売業では経験出来ないことまでできます。モチベーション高くやる気のある人にはやりがいが大変感じられると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
なんの知識もないなくて大丈夫と言われましたが実際働くとお客様からアレはどう？とかよく聞かれ聞かれるたびにインカムで聞いたり呼んだりの繰り返しでした。混んでる時に質問されると対応できないのでもういいと言われたこともあります。なのである程度知識ないとしんどいです。
あとは男だらけだったので居場所を感じずらかったです。

事業の強み:
新規事業は頻繁には行わないが、じっくりと進めることで安定感はある。

事業の弱み:
新規事業へのスピード感。

事業展望:
過去から見ても安定しているので、今後も見通しは変わらない。

給与制度:
会社の売上実績や個人の人事考課をもとに昇給は毎年4月に行われ、特に入社から数年間の昇給金額は比較的高い。
賞与は年商によって年に2回支給され、おおよそ年間で2～3ヶ月程度。
手当は種類がたくさんあり、中小企業としては高待遇。

評価制度:
昇進については年に1度の昇進試験（リーダー・主任・副店長）があり、2年間の人事考課の成績をもとに希望する者が受験可能。
リーダーに関しては無試験で、自身で昇進するかどうかを決められるようになっており、昇進したいか、否かは自身の選択制のため、プレッシャーがかからずにキャリアスタートが出来る。
主任・副店長の試験は人事考課はもちろん、日常の店舗運営が出来なければ試験は難しく感じるよう。
ただ、実力主義なところがあるので、手当ては高い方だと思われる。