福利厚生:
遠方への赴任であれば住宅補助が出ます。
地域手当が毎月あり、通勤手当、退職金制度もあります。

オフィス環境:
配属先のホテルの環境によるので、一概に良いとは言えません。
本社オフィスや、社内倉庫はリノベーション等を行っていたため、かなり綺麗だと思います。

勤務時間・休日休暇:
その日の宴席状況や、イベントごとに勤務時間はかなり変わってくるので、早朝から深夜までの勤務がある時もあれば、定時の8時間45分で帰れる時もある。
基本月8日休みの週休2日ですが、繁忙期になると連休が取れなくなることもあります。その分は暇な時に3連休になったりもします。
休暇は夏と冬に5日間付与されるので、公休と組み合わせて1週間の休暇を取ることも出来なくはないです。
また、出勤時間も相談するとある程度融通が効くので、そういった部分はかなり有難いと思いました。

多様な働き方支援:
現場仕事メインなので、リモートワークはありません。
コロナ以降なるべく定時で帰れるように、調整はしていただいていた印象です。

組織体制・コミュニケーション:
営業所によってバラバラだと思う。
年が近い先輩とはよく話したし色々教えてもらった、役職が上がるにつれ忙しそうで話しかけにくい空気はあった。機会があれば上の人でも話することもあった。
他の営業所との関わりも多々あった。

ダイバーシティ・多様性:
ホテルは女性も多い部署もある。
オフィスはほぼ男性だった。
日本人以外もいたので国籍はそこまで見てないと思う。

女性の働きやすさ:
女性が意外と多い会社なので、気持ち的な働きやすさはあると思います。

ただ体力仕事でもあるので、結婚妊娠を気に退職される方も多くいらっしゃいました。

働きがい:
忙しいぶん、達成感があるかと思いきや、すぐに次のが来る為、達成感など無い、あるのは本番前のプレッシャーと、終わった後次の宴会へのプレッシャーだけ。
上司もあまり褒めないのに対し、ごく稀にだが最早粗探しレベルの事を言われる場合もある、正直、これで働きがいやモチベーションを上げる方が難しい、
上司が数倍忙しいのが解っててもそう思うってことは相当なのでは無いか。

入社時の期待と入社後のギャップ:
想像しているよりも厳しい環境でやりがいのために続けてくようになっていました。

事業の弱み:
コロナのような事態になると非常に弱いと感じました
リアルでイベントが行われないと仕事がないです

給与制度:
年1回の昇給。
賞与は年2回。その年の売上に準ずる為、変動がある。また、査定で基本給の○、○倍と事前に知らされている為、会社からの評価がわかりやすい。

評価制度:
昔は年功序列だったが、近年は実力主義になった為、頑張れば頑張るほど評価が上がり昇格する。