福利厚生:
通勤手当は普通にありました。遠方からかよう社員も多く、どれほど遠くても、基本的には満額支給されていたように思います。退職金も、ルールなどは一度も聞いたことはなく、マニュアルブックなども存在しないかもしれないですが、隠れ制度として存在しているようです。住宅補助も若干ありました。基本は、基本給が低く、その他手当で若干給与が加算される仕組みになっています。そのため、ボーナスは低いですよ。

オフィス環境:
古い中小企業のオフィスという感じの建物です。昔の職員室っぽくもあり、懐かしい感じがしていましたね！

勤務時間・休日休暇:
担当により、暇な人は本当に暇そうで、四六時中雑談ばかりしている。逆に忙しい人は残業三昧です。

多様な働き方支援:
緊急事態宣言中はリモートワークが出来たが、緊急事態宣言が明けてからは一切、リモートワークが出来なくなりました。

企業カルチャー・社風:
社長のトップダウン式の会社！

組織体制・コミュニケーション:
仲はわりかし良い方だと思います。よく他部署の人間同士も飲みに行ったりしているのを見かけます。

ダイバーシティ・多様性:
障害者の方も居ました。会社としても、一緒に気持ちよく働いて行けるように十分にケアしていたように思います。

女性の働きやすさ:
昭和なので女性は昇進を考えることすらやめといた方がいい

働きがい:
新規事業でしたので、成長スピードなど考慮して引っ張っていこうと思い動いてきましたが、他の方々との温度差がかなりあるイメージでした。もしかしたら社員で働く場合には程よくゆったりと出来るのかもしれませんが、前衛的にことを薦めたいタイプの方は色々ともどかしい印象かもしれません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
賞与が3回目から支給と聞いていなかったため、面接時に言って欲しかった。

事業の強み:
素材開発力はとてもあり、他者にも負けないものづくりをされていたので、どうしたらもっと広がっていくかを優先的に考えるべきかと思いました。新規事業に関しても他の社員が、スピードについて来られずにいた印象でした。成長スピードのペースなども細かく計画すべきではないかと思いました。

事業の弱み:
とにかく会議や報告業務がとても多く、それにより営業に出られないなど日々の仕事に支障が出てきます。その年は要注意です。

給与制度:
典型的な年功序列な給料体系です。
また、転職組は前職がベースなためまだマシですが、新卒の給料はベースがかなり低く昇給額も少ないため、絶望的だと思います。

評価制度:
評価制度はありますが、内容が不透明であり評価基準が曖昧。
年功序列であり、昇給額も低い。