福利厚生：
レストランや保養所はありませんが、福利厚生は充実していると思います。
各種社会保険完備、夏季特別休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、時短勤務、リモートワークあり、No残業Weekあり、退職金あり、育休あり、資格取得補助あり、外部講習費会社負担、社員旅行あり、出張があった場合の出張費あり、バリスタマシンあり、コーヒーや紅茶等飲み放題、ウォーターサーバーあり、オフィス内禁煙、ネイル可、健康診断あり

オフィス環境：
風当たりの良い職場で、意見を言いやすく上司や社長に快く聞いてもらえる環境です。
駅徒歩1分以内、1階にコンビニあり、近くにカフェやレストラン等多数あり、会議室あり、休憩スペースあり、カフェスペースあり、観葉植物あり、冷蔵庫あり、電子レンジあり、ウォーターサーバーあり、コーヒー紅茶等飲み放題あり、日当たり良い、コミュニケーション多い、意見交換あり、各種レクチャーあり

勤務時間・休日休暇：
ITなので、稼働の波はありますが、残業も多くなく、休日の呼び出しや連絡も基本的にありません。業後や休日は、自宅に帰り趣味に没頭できます。
勤務時間：平日9:00～18:00 土日祝休み 夏季休暇、年末年始休暇あり

多様な働き方支援：
週に1回はリモートワークがあり、体調不良等あれば都度リモートワークができます。
私用での午前休や、午後休、体調不良等での遅刻や早退に対しても嫌な顔されることはありません。
NO残業dayではなく、NO残業Weekがあるのも嬉しいです。自身で調整して休みが取りやすいと思います。

企業カルチャー・社風：
社長をはじめ、みなさん明るく楽しいかたが多いと思います。静かで落ち着いた環境で、仕事に集中できますが、笑い声もよく聞こえてきます。
個人的に頑張るというより、みんなで意見を出しあい、改善していきながら頑張って良い会社にしていこう。という考えが大きいように感じます。

組織体制・コミュニケーション：
毎月1度、任意参加にて帰社日を設けています。会社の状況や目標等を社員一同共有し、コミュニケーションを高めるための簡単な研修を兼ねたゲームをおこなったあと、社内で食事をしながらお酒をのみ、明るく楽しくコミュニケーションをとっていて楽しい雰囲気です。

ダイバーシティ・多様性：
IT部門では、男女比は男性が多いですが、少しづつ女性も増えており、日本人だけでなく、外国籍のかたもいます。スキルも他業種からきた未経験のかたや経験者まで幅広くいます。
他部門では外国籍のかたも多いためグローバルに経験がつめます

女性の働きやすさ：
女性社員も年々増えており、様々な案件があるので、新しい挑戦をする機会も多いです。また自分から意見や提案を出すこともしやすい雰囲気です。
IT事業部以外の商社部門でも役職をもって活躍している女性社員が多いので、会社全体で女性が活躍している会社です。産休、育休を取得して、復帰して働いている女性社員もいますし、子育てや家庭と両立して働く社員も多いので、個々のライフワークバランスについて理解がある職場です。

成長・キャリア開発：
目標管理シートを作成して、1年間のキャリア成長を上司・部下で進めています。
ラーニングエージェンシーの外部研修を取り入れて、社員の等級に応じて、必須科目が設定されているので受講しています。資格手当もあるので助かります。

働きがい：
わりと自由な会社である。絶対にこれをやれと会社から言われることはなく、あくまで社員の自主性に任せています。
IT分野にも積極的に取り入れて、使ってみて判断しようの文化がいいと思います。
若手社員もかなり増やしています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
ギャップというよりも、入社後に会社の事業やあたらしい社員も入ってきて、会社が変化していると感じます。それはいい方向であって、今後の5年、10年後を見据えて今から話をしたり、種をまいたりしています。IT事業は若手のエンジニアが多く在籍しているので、2、3年後が楽しみです。

事業の強み：
ニッチが資材を卸して商売をしているところはあまり競合がいないので強みです。
IT事業は、本社の顧客から仕事を受けるケースも少なくはないので、
一般のIT会社よりは違った仕事をすることもあります。
海外の支店とコラボも強みです。

事業の弱み：
メインの商材が６割を占めているので、仕入先の景気によっては、会社の経営を左右されるリスクはあります。そのリスクを回避するため、新しい商材や仕入ルートの開拓を行っています。
IT事業は若手が多いため、直近2、3年で大きな案件を社内だけで進めることができないので、早急にスキルアップに努める必要があります。

事業展望：
商社ビジネスとIT事業とのコラボをより活発に進めています。
それにより、これまで時間がかかったことも、ITを活用して、すぐにお客様へ価値を提供します。
また、今年はERPシステムを導入するので、そのノウハウ蓄積して今後の外販へ繋げることで、新しい事業・ビジネスモデルができます。

給与制度：
昇給に関する、簡単な項目がきちん定められており目標をたてて昇給をしてもらうことがしやすいです。
会社の業績によるが、商社とITの二本柱により売り上げが安定しており年間２回の賞与があります。
各種手当として、交通費全額支給、残業代あり、社会保険、厚生年金、雇用保険のほか、家族手当など。手当がしっかりとしています。

評価制度：
半年に一度、上司と相談し、今後のキャリアプランを考え、目標を設定し、その目標に向かって何をおこなうべきかを一緒に考えていく。その目標の達成度や日々の業務態度、e-ラーニングによる研修も豊富にあり前向きに受講しているかや、勤怠等も考慮して、正当に評価をいただけます。毎年３月に年間の評価があり、”何が良かった”  ”何が足りなかった”等を教示いただけます。