福利厚生:
住宅補助は無し、出向で自宅から離れる場合は会社からアパートを幾つかリストアップされ、そこから住居を決めることになる。
通勤手当は会社が全額負担、退職金はありません。

オフィス環境:
一般住宅地に本社があり、地域住民へ迷惑のかからない様細心の注意を払っています。毎年、年始には近隣住民の各家へ伺い挨拶と粗品の配布を行っております。

勤務時間・休日休暇:
現場作業に遅れが出た場合や移動により残業が生じますが、基本的に工場作業であれば残業はありません。
先述の通り、取引先の都合により土日作業もありますので、休暇の調整は難しく計画が立てづらいです。

多様な働き方支援:
職業柄、エンジニア、事務員共にリモートワーク不可。副業も就業規則で禁止となっております。

女性の働きやすさ:
女性は事務員のみとなっております。

成長・キャリア開発:
中型免許が必要な車両も扱いますが、免許取得手当がないので自腹で免許取得された方もおります。
研修に関しては、取引先を招いて電動機のセミナーも開催しております。

働きがい:
働きがいはありません。

事業展望：
機械メンテナンス業でありメンテ対象機械がIOTや技術革新で取って代わる事はない。
なので事業継続が困難になる事はないと思う。
しかし、同業他社がいないわけではない上、専売特許があるわけでもないので個人がそれなりに努力して仕事をしなければならない。
人手不足で依頼された仕事を断る事もあるので斜陽産業ではないと思う。
需要と供給の面で考えれば需要の方が多い印象。

給与制度：
役職が付いている社員は十分な給与が支給されていると思う。
営業職、技術職ともに役職が付けば役職手当があるのでそれが給与明細にしっかり反映されている。その分で年収は高くなると思う。
同年代の同業他社の会社員と比較しても多い方だと思う。
給与面だけ見た場合、同年代の平均値給与、中央値給与よりは高い。
賞与は決算の売上高次第ではあるが、例年賞与は安定して支給されている。

中途入社すぐや新入社員の基本給はそれなりだが、残業代がしっかりと支給される。
サービス残業はない。

評価制度：
学歴や年齢、新卒、中途関係なく実力があれば評価される。
毎年昇進昇格している社員や、飛び級で昇進昇格する社員もまれにいる。
勤務年数で評価されるというよりは実力で評価される事が多い。
おかしな人事制度はなく周りが納得する基準で昇進昇格があるので、その辺りは分かりやすく、社内政治やゴマすり、贔屓目での昇進昇格はない。