福利厚生:
住宅補助(希望勤務地外、自宅から1時間半以上の通勤時間がかかる場合)など

オフィス環境:
路面店舗とSC店舗がある。また、人間関係は店舗によって異なる。休憩室などがある訳では無い店舗がほとんど。SCに関しては、共有の休憩室がある可能性は高い。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に８時間だが、基本ずっと忙しい店舗はお客さんがひっきりなしにくるため、接客業務のほかに対応せねばならない事務作業などを残って対応するイメージ。人によるが月平均４０時間残業している同期がいた。繁忙期は月8日間しか休みなが無かったし、休日出勤を強いられることもあった。基本的に社員が2人店舗に在籍しており、その他のスタッフは準社員やアルバイトのため、そちらのスタッフの都合が優先される。

多様な働き方支援:
全て出社。本部クラスになれば本社勤めになってそれも叶うかもしれないが、上の世代が抜けないので、20年くらいかかると言われていた。産休、育休制度は女性が社員が7割を占める会社なのでしっかりしており、現在も変わってなければ子が小学3年生になるまで時短勤務を希望すればできる。家族と過ごす時間も大切にしようという企業理念から来ている。

企業カルチャー・社風:
店舗による。本部の人はあまり店舗の気持ちを理解していないように感じた。

組織体制・コミュニケーション:
店舗内は比較的上下関係ゆるいが店舗による

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い

女性の働きやすさ:
女性が8割なので、現場に近い管理職もほとんどが女性。本部にいけば男性社員もいることはいる。
社員以外の契約社員や準社員も子育て中や子育てがひと段落した方が多いので、育児の相談をしていることも。
急な発熱でお迎え要請が来たスタッフにも「今すぐ向かって！」となりやすい。チームワークを大切にしている。

成長・キャリア開発:
研修は最初の方はしっかりしているが、その後は店舗に投げている気がしなくもない。

毎年試験があるためどこに向かって練習する人が多いが、それは実際の接客に繋がっているかは微妙なところである。

また、練習時間はものをいう仕事だがチェーン店のため全員が必ずこのレベルの仕上がりができる、を目指すためにも定期的な確認のために研修はして欲しいと感じた。

働きがい:
ただ、この会社の「写真は未来の宝物」のコピーのように今だから残せる写真を残し、未来の楽しみにしてもらうという理念に共感できる方は働き甲斐があると思う

入社時の期待と入社後のギャップ:
キラキラした世界というより、いかに効率よく撮影を進めるかが勝負になってくる。
繁忙期の土日は30〜40件入ることもザラにあるので、マルチタスクが必須。カメラマンが多い店は交代で休憩にいけるが、中にはカメラマンが2人しかいないところもあるので、休憩15分とかの日もあった。

事業の強み:
少子化ということもあり、数年前から振袖レンタル事業を始めました。2年先までの予約を受けており、お客様の問い合わせなども増え認知度は高まってきていると感じています。

事業の弱み:
子供の写真館といえばスタジオアリス、というのはもうないと感じています。同業他社でもっと様々な商品やサービスをしている会社がたくさんあり、お客様側が選べる時代である今選択肢のうちの1つという印象です。

給与制度:
昇給に関しては年齢が上がるにつれて徐々に上がるシステム。また、役職手当など、多少の手当はある。

残業代は正社員は固定残業代があり規定時間を超えたらその分に応じて加算されるシステム。
アルバイト、パートだと1分単位で残業代がつく。

評価制度:
どのような評価が下されるかは、一応自己申告後、直属の上司が判断するためどこが基準なのかはわからない。

スルスルと昇進する方もいれば、全く昇進しない方もいるため、上長とのコミュニケーションがうまく取れていた方が上がる気がしている。

退職理由:
プライベートの確保がしにくいので、退職に至りました。