勤務時間・休日休暇:
スーパーバイザーになると、休みはある程度自身で決められる為、休日や出勤時間もアポイントがなければ自由に調整が可能です。しかし、出勤前や退勤後、休みであっても連絡は来ます。病気で有給を消化していたとしても、電話やメールはとても多く、働く必要がある為、気は休まらないです。半期に1回8日の休暇が有給と別で付与されている為、1週間の大型連休にすることも、分散させて3連休や4連休を複数回取得することも仕事さえこなしていれば融通がききます。全て働き方は自分次第なところはあります。後は、上長次第で職場の雰囲気や休みやすさは異なると思います。メリハリを付けた休み方をすることは非常に困難です。災害や事件含め、重大な事故が起きた場合は、店舗に行かなければなりません。何も気にせず、休日は休むときっぱり決めて、精神的に強い方だと向いていると思います。
多様な働き方支援:
店舗のシフト調整やスーパーバイザーの自身のスケジュール等は、所属や自身の考え方次第です。リモートワークは、コロナウィルスが流行り始めて少し増えてきましたが、本部社員の方が中心です。支店は、感染症が流行っている時のみ自宅からのリモートワークなら可能です。副業は原則禁止です。
口コミ投稿日:2024年02月22日スーパーバイザーになると、休みはある程度自身で決められる為、休日や出勤時間もアポイントがなければ自由に調整が可能です。しかし、出勤前や退勤後、休みであっても連絡は来ます。病気で有給を消化していたとしても、電話やメールはとても多く、働く必要がある為、気は休まらないです。半期に1回8日の休暇が有給と別で付与されている為、1週間の大型連休にすることも、分散させて3連休や4連休を複数回取得することも仕事さえこなしていれば融通がききます。全て働き方は自分次第なところはあります。後は、上長次第で職場の雰囲気や休みやすさは異なると思います。メリハリを付けた休み方をすることは非常に困難です。災害や事件含め、重大な事故が起きた場合は、店舗に行かなければなりません。何も気にせず、休日は休むときっぱり決めて、精神的に強い方だと向いていると思います。
多様な働き方支援:
店舗のシフト調整やスーパーバイザーの自身のスケジュール等は、所属や自身の考え方次第です。リモートワークは、コロナウィルスが流行り始めて少し増えてきましたが、本部社員の方が中心です。支店は、感染症が流行っている時のみ自宅からのリモートワークなら可能です。副業は原則禁止です。
・住宅補助があり、一定額自己負担で借り上げ社宅となります。しかし、ずっと補助が出るわけではなく、引っ越しを伴う転勤がなければ5年目からは一年ごとに1/4ずつ補助の金額が減り、8年目からは全額自己負担になるそうです。引っ越しを伴う転勤の際は、転勤手当?のようなものが出るそうです。
・交通費は出ます。
・社員持ち株会があります。