福利厚生:
とにかく「住居に関する手当」が手厚いです。特に転勤を伴う職種の場合、借り上げ社宅制度を利用すれば自己負担はごく僅かで済み、都心部でも余裕を持った生活が送れます。額面の年収だけを見ると他業界に劣るように見えるかもしれませんが、可処分所得（手元に残るお金）で考えると、同世代の平均を大きく上回るはずです。
​また、育児支援制度も形骸化しておらず、時短勤務や看護休暇などを利用している社員は非常に多いです。男性の育休取得も推進されており、管理職が率先して取得するケースも増えてきたため、ライフイベントに合わせて柔軟に働ける環境は整っていると感じます。

退職金については「ポイント制」と「確定拠出年金（DC）」の組み合わせです。以前の年功序列型に比べると、長くいるだけで退職金が跳ね上がるようなドリーム感は薄れました。評価がポイントに直結するため、昇進が遅れると将来的な受け取り額に響きます。

勤務時間・休日休暇:
定められている月ごとの出勤･週休･公休日数に合わせて、勤務します。週公休は基本的に土日に取得し、平日を出勤日に設定しているSVが多い。支店によりますが、土日出勤するSVやASVもいます。店舗状況によって左右されます。店舗勤務時代は完全シフト制。
有給休暇は半年ごとに支給され、取得しない限り溜まっていくため、計画的な取得が推奨されます。支店によりますが、私の支店では自由に好きなタイミングにて1週間以上の長期休暇が可能でした。
有休とは別に、連続休日制度では半年に8日間ずつ、年間16日の休日が支給されるため、夏休みと冬休みとして利用できます。また、連続でなくとも単日で取得される方も多い。半休もあるため、午前のみ出社、午後のみ出社も可能。

多様な働き方支援:
リモートワーク可の支店もあります。事前に管理職に報告していれば、自宅勤務が可能。

企業カルチャー・社風:
支店によりますが、風通しや挑戦する機会は大きくあります。これも当たり外れがありますが、私の支店の管理職はみんな優しく面倒見の良い方です。

組織体制・コミュニケーション:
管理職との1対1の面談が定期的にあるため、その際に普段しにくい相談ができます。普段から相談することも多くあります。支店によってSVの平均年齢が異なりますが、ハズレでない限りコミュニケーションが活発で仲の良い雰囲気です。

ダイバーシティ・多様性:
アルバイトの国籍が幅広く、社員も韓国や中国など多様性が見られます。コンプライアンスにも厳しいため、私の知る限りでは差別は全くと言えるほどありません。

女性の働きやすさ:
女性管理職の登用は積極的に進めている印象で、少しずつ増えてきていると思う。しかし、営業部だけでみると男女問わずそもそも管理職を志望している人が多いようには見えなかった。それよりも他の部署で新しいスキルをつけたいと考えている人の方が多いように思われる。
産休・育休についても取得率が高く、近年では男性社員の育休取得にも力を入れている。今後取得事例が増えていくことでより男性の育休取得が進められていくと思われる。

休暇のとり方については、支店ごとで若干ルールが変わってくるが有給等取りにくい印象はなかった。週休二日制の会社のため、同僚とのスケジュールや店舗巡回の日程を調整出来れば自分が取りたいところで休みが取れた。また夏冬でそれぞれ1週間程度の長期休暇も取得できるため帰省等も特に困らなかった。一方、GW、お盆、クリスマス・年末年始のいわゆる繁忙期は休みを取るのが難しかったりするため検討すべきところではあると思う。

女性に限った話ではないが、全国転勤が伴う会社であるため予期せぬ異動が発生することがある。毎年勤務地の希望を出せるが、都市部などの人気エリアへの希望はほとんど通らず、縁もゆかりも無い地方への異動も珍しくない。

成長・キャリア開発:
権限委譲や仕事をふってもらえたり、積極的に取り組みたいことがあれば声を出すと担当させてもらえます。成長は自分の意欲次第です。

働きがい:
向上心高く取り組みたいことを伝えると、管理職はその気持ちに喜んで任せて貰えます。また、取り組み最中のサポートや後押し、アフターフォローもしてくれます。これも支店によりけりかもしれませんが。

入社時の期待と入社後のギャップ:
店舗勤務やスーパーバイザーはすぐに終わり、誰でも好きな部署に行けると考えている新入社員が一定いるが、そんなことはない。スーパーバイザーや店舗勤務期間は全ての職種の基礎となるため、踏み台として考えている人は適切でない。

事業の強み:
やはり  全国に1万4000店舗あるので  うちの会社としては非常に強い会社となります  今思っているのはこの会社の将来を考えて  様々な人材が入ればもっと強くなるかな  と思っております

事業の弱み:
北海道には  セイコーマートという会社があります  この会社に打ち勝つには  やはり  セイコーマートの地元密着の低価格路線に勝たなくてはなりません  そのためには何をすべきか考えたと思います

給与制度:
基本給は1年目〜3年目までの昇給は誤差です。賞与は2年目の店長では店舗の成績やスキルによって大きく評価が異なります。また、店舗の売上は厳しくとも、取組事例の発表にて目立つ、意欲的に支店内で発言や行動するなどで管理職からの評価を得るとスキル評価として良い評価に繋がります。自分の行動次第で賞与は大きく望めます。残業代も申し分なく付き、店舗間や巡回で伴った交通費もつけ忘れがない限り支給されます。

評価制度:
完全実力主義です。年功序列も少なくともありますが、自分の裁量次第で早期に管理職へ昇進できる方もいらっしゃいます。

退職検討理由:
退職の理由としては年収は高いがやることが多く  非常に精神が収まらなかった  土曜日でも自宅で勤務をしてる日々が多くあり  私の場合は退職を決意  いたしました  今  改めて思うと非常に複利厚生は充実している会社でした  ただこの会社にいても  将来どうなるかわからず転勤も非常に多く在籍中  2年おきに天秤があったのが今でも悔やまれます