福利厚生:
住宅補助や寮はありませんが、それらを加味した給与設定になっていると思います。通勤手当は全額支給、退職金についても規定に基づき支払われています。

オフィス環境:
東京支店は某上場企業の本社が複数立地するエリアの交差点角になります。JRや私鉄も利用できますので、相当利便性が高いです。会議室・執務室は、コロナ禍に対応したレイアウトに改装しており、一人当たりのスペースは相当広く確保されています。

勤務時間・休日休暇:
規定により、土・日・祝日休みの完全週休二日制、年間休日125日となっています。残業時間の少なさや休日休暇の取得は勿論ですが、有給休暇も取りやすい環境だと思います。

多様な働き方支援:
東京支店ほぼテレワークで業務しています。中小企業ではめずらしく、リモートワークに必要な機器はもちろんのこと、業務に必要となるPCソフト・アプリが充実しているので、ストレスなく業務できると思います。

企業カルチャー・社風:
創業50年、帝国データバンク・金融機関からの高評価にとどまらず、副社長が管轄する経営企画を中心として、日々業務改革がおこなわれています。最近ではDX推進に力を入れています。

組織体制・コミュニケーション:
所属する部署・上長とは必要に応じて気軽にオンラインでミーティングしています。部署を越えたオンラインミーティングも活発におこなわれています。

ダイバーシティ・多様性:
創業50年の信用・信頼にプラスして、新しい発想を創造するために、活発なディスカッションを通じた不動産・建築の技術の融合、DXの推進など、他社にはない「働き方」にこだわっていると思います。

女性の働きやすさ:
女性社員の比率は多い方だと思います。有給休暇も取得しやすい環境です。その他、体調不良時に休暇を取得できる制度があります（年5日）。

成長・キャリア開発:
東京支店の不動産分野で言えば、取引先が大手の財閥系・銀行系仲介会社との協業が多いため、高いレベルの業務に携わることができる環境です。また、最近ではオンラインセミナーに参加している社員が多い傾向にあります。

働きがい:
新しいことに挑戦できる環境であることが一番だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
3年前の評価制度の大幅な改定により、良い意味で新しいことに取り組むことが多くなりました。それに伴い、給与・賞与が大きく増えました。

事業の強み:
創業50年、帝国データバンクなどの評価機関・金融機関からの高い信用力、不動産×建築技術の融合にプラスして、DX推進など、新しい分野への取り組みが強みだと思います。3年程前から新たにアセットマネジメント部をつくり、安定した賃料収益を確保するために、データに基づく、科学的な不動産運用に力を入れています。

事業展望:
現在取り組んでいる業務改革が実行できた場合は、より安定的な企業に変貌していると思います。

給与制度:
3年程前に給与・賞与に関係する評価制度が大きく改定されました。以前から規定があり、給与・賞与は安定はしていましたが、大幅な昇給・賞与などは見られなかったように思います。改定後は、期初に全社員が会社・上長と打合せをしたうえで各人が目標を設定し、上期と下期に分けて期中に面談を実施、期が終わったあとに評価基準に則り昇給・賞与が決まってきます。その他、家族手当や資格手当などは充実していると思います。

評価制度:
3年前の業務改革に伴い、大幅に評価制度が変わりました。評価制度に則り、定量・定性において評価されるようになりました。各人が会社と話し合って決めた目標の達成率は勿論ですが、向上心などの伸びしろも重要な評価基準になっていて、若手にもチャンスがある環境になったと思います。