福利厚生:
退職金あり
５年毎に在会慰労金あり
結婚祝金 出産祝金 子供の入学祝金
等

オフィス環境:
本部はカフェのような休憩スペースがある。現場の事業所は、新しい所は会議室や食堂、かなり充実しているが、当たり外れがある。

勤務時間・休日休暇:
良い点:残業がない。
上司も早く帰らそうとする程に残業はない。
最初の慣れないうちは15分程度残る場合もあるが、すぐに無くなる。
土日が休みなので毎週連休がある。
朝も早くないので時間はかなり余裕がある。

悪い点:職業柄、世間が休みの時は基本的に働く。
祝日でも休みがなく、年末はおせちの配送があるので31日まで働く。

多様な働き方支援:
障がいを持った方も働ける環境がある。

企業カルチャー・社風:
組合員さんを第一に考える組織。

組織体制・コミュニケーション:
支所長
↓
副支所長
↓
チームリーダー（いくつかチームがある）
↓
一般職

このような体系の為、上司とはとても話しやすい環境にある。

ダイバーシティ・多様性:
障がいを持った方も安心して働ける環境がある。

女性の働きやすさ:
現場は、女性には人によっては厳しいかもしれない。
女性の管理職は少しずつ増えている。

成長・キャリア開発:
商品を学ぶための研修があり土日が潰れることもある。
基本自主参加なので行きたい人は行く、行きたくない人は行かないの選択は出来るが
名指しされることがあるのでその時は諦めた方がいい。

働きがい:
営業課題があるのでトーク力やコミュニケーション能力は上がる。そういった能力を上げたい人はそこに働きがいを感じる人もいると思う。
組合員さんからの「ありがとう」や「大変やけど頑張って」の言葉はモチベーションに繋がっていく。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップ
発熱があっても出勤、奥さんの出産があっても場合によっては出勤という昔ながらの働き方。
手術級の怪我をしても、本当に怪我をしているのか、皆どこかしら怪我をしているんだから甘えるなという上層の考え。
自分のルートを持って毎日配送をするという働き方なので仕方がないのかもしれない。

事業の弱み:
会社自体の規模はかなり大きいので潰れることはまず無いといえる。

事業展望:
私の担当する地域では高齢者が大半を占めており、入院や死亡が多く利用する人数は年々減っている。また、若い子育て世代も入っては来るが、ほとんどが初回のキャンペーンだけを利用して消えていくので、そこを改善できればサービスとしては非常にいいものであると感じているので、事業の展望はまだあるのではないかと思う。

給与制度:
給料は手取りで21万程度
登用するとすくなるなるが手当がつくそう
ボーナスは年間4ヶ月分

評価制度:
支所によって当たり外れがあるそう
スムーズに昇格できる人もいればできない人もいる
その時の状況次第