福利厚生:
福利厚生はほぼないが、転勤した時は、家賃の半分が出る。
工場勤務だと、冷凍手当などおもしろネーミングの手当がある。

オフィス環境:
本社は、太子橋今市という駅にあり、かなり辺鄙な場所。
社屋も自社ビルだが、年季を感じるザ昭和な会社。
東京事務所は、四谷三丁目にあり大阪に比べるとかなり便利。
周りに飲食店も多く、昼食に困ることはない。
東京は途中で自社ビルになり、階段のみのビルなため、かなりしんどいし狭い。

勤務時間・休日休暇:
店舗ではシフト制だが売り上げはあまり伸びない時期や人件費削減をかかげているときはあまり入れてもらえず、人が足りないときは残業もあるのでばらつきがある。店舗によっては閉店時間が遅く、翌日の仕込みができていないと帰るのがかなり遅くになることもある。

企業カルチャー・社風:
お客様の小さな幸せに、何度も何度も貢献しつづけていきたい。

組織体制・コミュニケーション:
上司と部下の距離もなく、良い意味では相談しやすく意見を聞いてもらいやすい。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の社員もいて、国籍問わず活躍できる環境。

女性の働きやすさ:
アルバイトやパートはほぼ女性。管理職は半々くらいだがマネージャーは男性が多かった印象。

成長・キャリア開発:
他の会社で5年かかって経験できるような仕事も、この会社では手を上げればすぐ取り組めて
自分次第で成長もぐんぐんできる。

働きがい:
お客様の大切さ、仲間と取り組むやりがいを経験できる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップというほどではないが想像より体育会系だった。

仕事内容：一人一人の案件の重圧が半端なく重い。それに果敢に挑戦し、乗り越えれる人間にはいいが、そんな人ばかりではないので、定着率が低い。

給与制度:
残業手当は一切つきません。
しかし残業はどの部署もかなりあるのが現状です。
給料未払いとかはありませんので、その点はちゃんとしています。
昇給スピードは比較的早く（もちろん頑張りは必要ですが）、昇給の度基本給は少しずつ上がっていきます。
基本給は上がるものの仕事量もかなり増えるので、見合っているかは不明です。

評価制度:
とにかく前に出たもん勝ち、手を挙げた人が評価されていきます。
いくら裏で手を抜いていようが、目立つ所で目立った行動をしたこそ評価されています。
催事で指揮をとる、プロジェクトのリーダーを担う、人の多いところで発言するなど。
逆にどれだけ真面目に手を抜かず頑張っても目立たないと評価されにくいので、縁の下の力持ちタイプには辛いかもしれません。
“人にどれだけいい影響を与えたか”を評価していると会社は謳っています。
しかしリーダーに立候補し指揮をとるものの、きつい言い回しで周りの不満を募されるとてもいい影響を与えたと思えない方が評価されていたりすることもあるので、あてにならないです。
性別や年齢、国籍関係なく評価されるので、若い方や女性、外国人の方でも結果を残せばどんどん昇給出来るのはいいところです。
自己表現が得意な方は向いているでしょう。