福利厚生制度の満足点:
家族手当のみで他は一切無かった。期待すべき福利厚生はほとんど無いです

福利厚生制度の改善点:
住宅手当である。また、出張手当もあって無いようなものである。
改善は期待したいが基本給でさえも安く抑えている。よって福利厚生も期待出来ないので諦めている。

休日休暇:
有給は取りやすい方である。7〜9月まではほぼ土日休みだがそれ以外の月は隔週で土曜出勤である。土曜は他の会社も休みが多く電話やメールも反応がないので暇な時が多い。思いの外、週1回の休みの週は休んだ気がせず気が重なる。

多様な働き方支援:
リモートワークはできない。時短も理由によるが利用できる。

組織体制・コミュニケーション:
組織としては7部署に分かれており、それぞれの部署での専門性が高いので上手く業務を連携することで自分では対応できない内容の案件もこなすことが出来ます。また上司も話しやすい方ばかりなので何でも相談でき風通しのよい環境です。
また春と秋の年2回、出勤日にBBQを会社の敷地内で行います。全社社員でワイワイしながら楽しく過ごしたりしています。

女性の働きやすさ:
女性社員の数は少しづつ増えてきており、キャリアを積んで管理職を目指している方もいます。

仕事の裁量権:
裁量権はあるが責任も勿論自分で取らなければならな
い。

成長支援制度:
基本的に放ったらかしである。基本の基本は言ってくれるがそれ以外は聞かないと何もない。
まともな社員教育も無く、経営方針と同じく行きあたりばったりであり上司の能力をそのまま投影していると言える。
部署により違うが小さな部署である程その傾向が顕著である。

入社理由:
メーカーでBtoBであるのと理化学機器は一定の需要があると考えたから。

入社前に認識しておくべき事:
給与が安くローンを組むのに二の足を踏む。昇給も上がらないかまともでなかった。そのため社員の中でやる気が上がらずその点を考えないように仕事をしていた。
また、経営層が何を考えているか分からない点が多く前と違うことを言ったり、思いつきで言っていると思われることが多々あり自分の将来をこの会社に預けるのに危機感覚えたので改善が必要である。

事業の強み:
事業内容としては理化学機器やクリーン設備機器を主軸としていて、いずれも開発や生産現場で利用されるため業界を問いません。特注製作を得意としているため出来ることは概ね対応しています。もともとあったセラミック技術から環境に良い洗剤を開発したり新規事業にも前向きに取り組んでおり、その他の製品も開発を続けています。

評価制度:
人事制度は年に2回自己評価や上司面談で評価されます。評価は点数となり昇給額が決まります。上司との面談の中で自分の行動や考え方、業務効率化や業務改善などに関してを具体的にお話して、実際に自分がどのように行動して
成果を出していくのかを相談します。具体的な相談をしっかりとすることで成果が得られやすく昇給にもつながります。