福利厚生:
【住宅補助】
規定はありますが都道府県によって一律で決まった住宅補助があります。
【退職金】
３年働くと退職金がでます。

オフィス環境:
各種梅田駅から徒歩５分以内ぐらいです。
場所はいいですが梅田なので通勤時は本当に人が多いです。
本社の会議室等は基本全て予約制ですが整っていると思います。

勤務時間・休日休暇:
事業部や店舗によってかなり変わります。
営業は休日出勤もよくありますが事務となるとあまりありません。
営業の中でも店舗によってかなり雰囲気が異なるので勤務時間や休みの取りやすさも差があります。

多様な働き方支援:
【リモートワーク】
本社の人はできます。
営業の人は基本できません。
【時短勤務】
お子さんを持つ主婦さんなど時短勤務をしてらっしゃる方はいました。

企業カルチャー・社風:
店舗による。上席の方も基本穏やかだと思う。

組織体制・コミュニケーション:
年齢が近い人は当然話しやすく、歳が離れた人も悪目立ちしなければ、よく接してくれる。
基本事務所の人は良い人が多い。

女性の働きやすさ:
産休取ったり時間給とるのは可能。そういう意味だけなら良いかもしれない。しかし近年内勤に対しての風当たりが強く顕著に現れている。所詮営業会社なので書類の事務作業から抜け出せない割には雑に扱われる。数字をつくらない人材にはお金をかけたくないという会社の意思が強く感じられる。たびたび社内や給与規定が変わるし発信した内容がコロコロ変わるから信用は出来ない。
結婚して主軸が他にある方で時短で働くのは良い会社。自分がキャリアを積んでがんばりたい人には不向きな会社。
女性は働きにくいとは私は思っている。

成長・キャリア開発:
宅建が必須となっているが、1年目に取得できないと業務に追われ二度と取得することは困難。宅建取得後も別途手当はない。

働きがい:
自分で企画、営業をプロデュースすることができる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
総合不動産とは名ばかりで、部署間の連携は全くない。

事業の強み:
大和ハウス参加の会社のため、ダイワハウス経由で情報を取得することができる。提携している士業がにルート営業ができる。

事業の弱み:
契約のための煩雑な資料の多さ、作成の複雑さには嫌気がさす。他会社は営業マンは営業に特化している競合が多いので時間が足りない。

事業展望:
場当たり的な、リニューアルが多く、業績も毎年ギリギリ横ばい、営業目標は下方修正ばかりで、活気はない。

給与制度:
賞与は高いが基本給が低すぎる為、日々生活するので必死な方が多いと思う。総合職だと一人暮らしの方も多いが、事務職だと結婚しているか、実家から通うかの方がほとんど。賞与がすべてなので、出なくなったら…という不安は常日頃ある。

評価制度:
昇進する為に社内規定の通信講座を実費で受けた後に、社内の昇進試験を受けて通らなくてはいけない。通信講座自体は簡単だが半分しか戻ってこないので出費がある。昇進したら２年は次にあがれない規定もある。営業職は数字で評価されるが、基本的に事務職は、どんなに仕事をしても評価がプラスされることはない。実力主義ではなく、バリバリの年功序列。能力が高い方、バリバリやっていきたい方は不満があると思う評価体制。