多様な働き方支援：紙の書類が多く、社内でのやり取りに時間がかかります。外出が続き、オフィスに戻ってこられない場合など処理が遅れることもあります。他にもアナログな作業が多い為、社員の業務効率UPを検討していく必要がありそうです。
口コミ投稿日：2020年01月31日共同産業株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2020年時点の情報
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
共同産業株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2020年時点の情報
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 業務部/ 部長2020年時点の情報
3.1
企業カルチャー・社風:
社員間は仲良く風通しはとてもいい。
組織体制・コミュニケーション:
トップダウン。社員間はとても仲が良い。
ダイバーシティ・多様性:
外国人社員も複数名在籍。変形労働制の為、ある程度自身の担当者での業務を調整できれば、希望通りの休みがとれる。但し、担当現場での欠員が発生してしまうと、予定通りとはいかない。
口コミ投稿日：2020年09月18日社員間は仲良く風通しはとてもいい。
組織体制・コミュニケーション:
トップダウン。社員間はとても仲が良い。
ダイバーシティ・多様性:
外国人社員も複数名在籍。変形労働制の為、ある程度自身の担当者での業務を調整できれば、希望通りの休みがとれる。但し、担当現場での欠員が発生してしまうと、予定通りとはいかない。
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女性の働きやすさ2020年時点の情報
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 業務部/ 部長2020年時点の情報
3.1
女性の働きやすさ:
内勤業務者は全員女性スタッフ。現場スタッフは9割女性。
口コミ投稿日：2020年09月18日内勤業務者は全員女性スタッフ。現場スタッフは9割女性。
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成長・働きがい2020年時点の情報
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2020年時点の情報
働きがい：基本的には同じことの繰り返しなので、意欲がなければ淡々とこなすだけになってしまいます。自らが動く意識があれば十分にやりがいを感じられると思いますが、刺激的な仕事を求める方には向いていないかもしれません。
口コミ投稿日：2020年01月31日共同産業株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2017年時点の情報
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象：本来はお客様→元請→弊社の流れで連絡・対応をする契約になっているが、お客様からのクレーム等について元請がほとんど対応してくれないので、クレーム対応や緊急対応も弊社で行うこととなる。
お客様からは元請と契約しているのに元請が対応しないとのクレームをよく耳にする。
口コミ投稿日：2017年05月28日お客様からは元請と契約しているのに元請が対応しないとのクレームをよく耳にする。
共同産業株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2020年時点の情報
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 業務部/ 部長2020年時点の情報
3.1
事業の強み:
しっかりした根幹先のお客様がある。成果をあげれば、自由度がたかい。
事業の弱み:
業界特性でもあるが、管理する側の人材不足。求められる能力と現スタッフの能力に大きなギャップがある。サービス業でもあることから、景気の影響を大きく受けることもあり、先行投資が難しい。
事業展望:
人材不足をどう補いながら、利益率の高い案件を獲得できるかがポイント。現状の経営陣に率先した活動が出来るかが不明であり、拡大素地が乏しい。
口コミ投稿日：2020年09月18日しっかりした根幹先のお客様がある。成果をあげれば、自由度がたかい。
事業の弱み:
業界特性でもあるが、管理する側の人材不足。求められる能力と現スタッフの能力に大きなギャップがある。サービス業でもあることから、景気の影響を大きく受けることもあり、先行投資が難しい。
事業展望:
人材不足をどう補いながら、利益率の高い案件を獲得できるかがポイント。現状の経営陣に率先した活動が出来るかが不明であり、拡大素地が乏しい。
共同産業株式会社の評判・口コミ
年収・給与2020年時点の情報
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 業務部/ 部長2020年時点の情報
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 50万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は年1回。賞与は年2回。資格手当もある
評価制度:
自身の成長（実施しているか、習得しているか）での総合点で判断される。基本的に実力主義
口コミ投稿日：2020年09月18日昇給は年1回。賞与は年2回。資格手当もある
評価制度:
自身の成長（実施しているか、習得しているか）での総合点で判断される。基本的に実力主義
退職金制度あり、慶弔災害見舞金、産休・育休暇制度、介護休暇、褒章制度等。企業主導型保育園も運営しており、従業員家族の子供であれば、保育料は無料。
オフィス環境:
本社の執務スペースはかなり広く、フリーアクセス。