福利厚生:
福利厚生はあってないようなもの。有給が少しとれる程度か。

勤務時間・休日休暇:
一日の勤務時間が短い分、休みが少ないですが月で考えたらフツウです。一日の拘束時間が長くて休みが多いのとどっちがよいかだと思いますが、残業代もしっかり付くし、シフトも公休の日については協力的で希望休がわりと通るので特に気にはなりません。

企業カルチャー・社風:
本社の営業が営業の仕事してるイメージは無し
トラブルが起きた時だけきて普段着てないから認知もされてないのでマイナスに働いてた

入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時に過度な期待を持たせるようなことは言われず、改善するべき課題も教えてもらえたのでなかった。

事業の強み:
新規事業とかは現場ではよくわからない。あまりいろいろと事業を多角化して失敗しないでくれればよい。

給与制度:
昇給はほぼないか、あっても少ない。各種手当ても少なく、先輩に聞いた話ではどんどん減らされていってるらしい。賞与も基本給を下げることによって減らしている。新たに基本給の等級制度が設けられたが、それも上限を設けて人件費抑制の為のようだ。
とにかく給料目的で働く会社ではない。経験を積んで転職する為の会社だろう。
入社した時に人事部の人に退職する場合の話をされた。おそらくもうそういう事は当たり前のように覚悟してるように感じた。

評価制度:
先輩を見てても平社員から主任になるのは大きな壁があると思う。当然だが会社的には主任の人数を抑制して人件費を抑制したいのだろう。