福利厚生:
一応社員寮があると聞いたことがあるのですが利用してる人は聞いたことがありません。
年1回に社員旅行があって、行先は日本国内の観光地です。(淡路島や熱海とか)1泊2日で金土で行きます。
不参加の場合は有給を使って休むしかないです。
これで休んでもボーナス皆勤に響きます。
行くと1日しか休みが無いので割と行かない人も居ます。
それぐらいしか福利厚生はないと思います。

成長・キャリア開発:
資格取得手当はあるみたいです。
フォークリフトを取るのに費用負担の話を聞いたことがあります。
他には無いんじゃないですかね、聞いたことありません。

働きがい:
働きがいは感じたことありません。
現在コロナウイルスの影響で工場の生産量が低下していて強制で午後8時半まで残業させられています。
用事があったら帰ってもいいとは言いますが、帰りずらさMAXで辛いです。

事業での社会貢献：電線製造会社なのですが顧客のニーズに合わせた素材や条長で販売している為に、技術部や営業の利益換算や製造現場のロス削減時間削減に多大な苦労があると思いますし、納期短縮にも力を入れているので、私たち電線をカットして梱包する出荷検査や倉庫のある出荷係は常に納期との闘いがありますが、お客様第一主義の社長のお考えに、皆で取り組んでいるので、世の中に貢献出来ているのではないでしょうか。

給与制度:
昇給は年1回で賞与は年2回。
手当は皆勤手当や交通費、家族手当みたいなのもあります。
皆勤手当は月の皆勤とボーナスの皆勤とあって月の皆勤は有給を使えば満額貰えて使わなかったら減らされます。
ボーナス皆勤は有給を使おうが欠勤になろうが減らされます。
1回も休まなかったら5万円、1回休んだら3万円、2回休んだら1万円、3回休むとゼロ円です。
これは夏のボーナスならその間、冬のボーナスならその間で査定されます。

評価制度:
評価はできる作業ができて当たり前、ミスったら低評価、上げるのは難しいです。
やることやってなかったら怒られるし変わったことをやろうにもそんな時間は無いので最低限の事をやって行くしかないです。
なので地道にコツコツやって上の人がいなくなるのを待つしか昇進の機会はないと思います。