福利厚生:
家から通える範囲の転勤しかなく、一般職であるBC職は住宅補助がない。給与もそんなに良くもなく、一人暮らしは難しいと思う。
退職金はしっかり支給されるため、安心。ただ、どこでも同じだとは思うが、勤続年数により大分漢学に幅がある。自分は途中入社のためそんなに期待はしていない。

オフィス環境:
配属される場所によっては、お弁当を食べるスペースもなかったりするため、外食にならざるをえなかったりする。ただどこに配属されても、私のいる地域では、そんなに悪い立地にあるわけでもなく、それなりに外食できる場所はあるが、毎日となるとお金がかかる。

勤務時間・休日休暇:
部署によりますが、ワークライフバランスはかなり進んでいます。うまくプライベートと両立できています。休日出勤があれば、かならず振替で休むようになっています。年休消化も奨励していますので、以前とくらべるとずいぶん良くなってきています。
中には、まったく休まず働いている人もいますが、異質です。いまだに長くはたらく、休めない、朝は誰もこないうちから出社する、ということにプライドを感じているようですが、これも異質です。
とくに子どものいる女性は、学校の行事や懇談、授業参観のたびに休みなりフレックスなりを利用して、ほとんど子育てに支障がありません。

多様な働き方支援:
時短勤務は制度としてもちろん整備されており、取っている人もかなり多いです。それに対していやな顔をする人も少なく、働きやすいといえます。
リモートワークは部署によります。月に何回までと決まっていたり、制限がないところもあり、どこで仕事をするかによります。また、リモートワークに対しては、あまり良い顔をしない上司もいます。仕事をしていないのではないか？と疑うような雰囲気です。直行や直帰に対しても同じ感じです。これもあたった上司によるところが大きいので、何とも言えませんが。

企業カルチャー・社風:
私の部署では比較的若手に挑戦する風土があるように思う。その分風通しもよく、意見を言いやすい。具体的には1on1が室長、部長、チームリーダー等こまめに設けられている。何かあれば相談はしやすい。ジョブローテーションが3.4年に一度あるため色々な部署で経験を積むことができる。総合営業職員が行くことができる部署はまだリテール部門に多い様に思うが、会社的にもっと活躍の場を広げたいと大々的に計画として伝えられている。環境的には申し分はないが、一方でジョブローテーションは技術的な部分ではあまり成長できてないのではと思う部分が多い。

組織体制・コミュニケーション:
懇親会はコロナ禍以降少し数は減っているが最近また定期的にあるようになってきた。ただ、任意の場合がかなり多いため若手社員の出席数はあまり多くはない。男性スタッフは良く出席をしている。

ダイバーシティ・多様性:
定期的にあるウェルビーイングミーティングという名前でたまにあるが、実際に雇っている人種は多国籍の方は見たことがない。本社に行くともう少し違うのかもしれないが、昔からの旧財閥系の会社ということもあり、まだ昔ながらの風土で昭和気質なところが多いように思う。

女性の働きやすさ:
ワークライフバランスは整っていると感じる。
特に産休育休はかなり取りやすく、取得する人が多い。
子供の発熱での急な欠勤や学校行事でのお休みも、アポイントさえ調整すれば問題なく取れる。
それぞれのチームや支部営業部での目標などはあるが、基本的には個々人での仕事の為、休もうが休まなかろうが成果があがればお給料は上がるし、成果があがらなければお給料は下がる。
極論、成果や給料を気にしなければどれだけ休んでも良い。

成長・キャリア開発:
FPなど資格取得ができる。1回目は会社負担、2回目以降は自費となる。研修期間は3ヶ月ある(座学やマナー研修、実践研修)。私がいた支部は研修後の実践的なところの指導がきちんとされず、同行も時々はしてくれるが研修終了してすぐに1人で活動させられる。

働きがい:
お客様一人一人に必要な保障内容を考えて提案し、お客様に納得して加入いただけると嬉しい。また、不幸があったときに加入していてよかったと言っていただけるとやりがいを感じる。後輩や部下ができ、指導してその子たちができることが増えたり成果をいただけるようになると嬉しい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前
福利厚生もしっかりしており、社内の雰囲気もとてもいい。
成果を上げれば上げるほど給与に直結するので給料が上がりやすい。

入社後
福利厚生がしっかりしているのはギャップはない。
人間関係は各支部によると思う。
仕事内容は主に飛び込み営業で保険営業のイメージが悪いため、そこに臆することなく話しかける事ができる人は向いていると思うが、中々メンタルを維持するのが難しい。
給与も保障給が終われば下がってしまう。
結局かなり頑張らないと生活が苦しい。

事業の強み:
業界の中で考えると、健康増進型「Vitality」を扱っていることが強みだと思います。
「Vitality」はリスクに備えるだけではなく、そもそものリスクを減らすことのできる保険です。
ただ健康増進を目指すのではなく、様々なリワード（特典）の獲得を目指して頑張ることができるので、日々働いている中でもたくさんのお客様に楽しんでいただいていると体感しています。
他社でも健康に関する割引などがありますが、住友生命の「Vitality」は取り組みに応じて保険料も変動していくという面白い保険です。その強みは他社にはないものだと言い切ることができます。
採用時に何故住友生命を選んだのか？という質問をされると、大体の方が従来の保険はネガティブなイメージがあったが、「Vitality」という健康増進というポジティブな商品があるから入社を考えているということを挙げるのではないかと思います。
テレビCMでも分かるように、会社としても「Vitality」を中心に販売を進めています。
そのため、「Vitality」を付けた保険はもちろんのこと、「Vitality体験版」や「Vitalityスマート」でも成績として評価をしてくれます。

賞与:
営業職員に関して
一定の成績以上挙げた場合や顧客の人数等、基準に達しないとほぼもらえない。

インセンティブ:
営業職に関して
一契約ごとに成績の数値が決まっていて、一月ごとにその積み重ねで一定以上の数値になれば発生する。保障性の主力商品をフル装備で月1〜2件販売できれば到達できる。他には損保や代理店販売している商品等の手数料も上乗せされる。

モデル年収:
営業職に関して
長くいれば給与が上がるということはない。役職は、人を採用して所長になれば基本給が上がる。