オフィス環境：中途入社しました。入社期間は1年10カ月です。どの会社でも入社すれば、何かしらの個人目標を立てるはずですが、そのような説明が一切なく1年が過ぎました。その目標達成度を見て上司と面接する時期になって目標を立てなくてはいけないことを知り、評価が出来ないという有り得ない事態が起こりました。また、マニュアルがなく見て覚えろという姿勢が気になりました。私は全くの無知識未経験で入った為、何もかもが新しい経験だったのですが、1度しか正しいお手本を見せてくれず、上司に分からないところを尋ねても、経験を積んで、色々なことに対処できる引き出しを作ってもらいたいという先輩、上司の意向で細かいアドバイスはもらえず、仕事をこなすことが困難でした。自分で機械の説明書を読み、自分なりのマニュアルを作って業務を行なっていたものの、技術向上はせず、不安を抱えながら、勤務していました。退職に至った決定的になった理由は、他の作業員にも聞こえるように技術員以外の上司から「いつになったら出来るようになるん？」と大きな声で言われたことでした。個人に言わず、全員に聞こえる言い方をする上司の下では働けないと思った為、退職致しました。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは非常に良く、働きやすかった。年間休日も125日以上あり、更にバースデー休暇も取得できる。又、有給休暇も年々取得しやすい環境になっているため更に休むことが可能。半休も大丈夫。又、会社出勤日に業務ではなく、ホテルを貸し切ってのイベント等も開催してくれる。

多様な働き方支援:
コロナ禍は一部リモートワークや、時差出勤が行われていた。

組織体制・コミュニケーション:
横同士でのコミュニケーションは非常に取りやすく、仲の良い友達のような感覚で仕事をすることができた。
上司とは話しやすさを感じることは少なかった。上司が部下に対して事務的に接するのではなく、関心・興味を持って接してもらえると良かったのではないか。

ダイバーシティ・多様性:
中国国籍の従業員もいて、一緒に楽しく働かせてもらった。障害のある人は在籍していなかったように思う。

女性の働きやすさ:
特に働きやすくも、働きにくくも無いと思う。

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップする為にかなりの年数が必要。10年働いている人で平社員の人が多い

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の給料も相当低いが、給料がこんなに上がらないとは思わなかった。
自分の業務とあまり関係がない部署へも研修に行く必要がある。

会社の安定性：新しく入ってくる人に対しての配慮や研修体制が整っていないと感じました。また、私は異業種からの中途入社だったのですが、入ってすぐの目標設定をしないことや、マニュアルがなく、指導は見て覚えなさいという姿勢が気になりました。新しい年度になり、評価面接がある時に初めて目標設定があったことを知り、まともに評価をしてもらえませんでした。指導に関しては、細かい指導はなく、大まかな動かし方しか指導してくれず、細かい注意点の説明がありませんでした。質問をしても回答が曖昧でわかりませんでした。また、機械操作マニュアルが存在しないのは疑問でした。技術員に関しては素人はお断りみたいな雰囲気の職場で長くは仕事出来ないと感じました。

評価制度:
昇進・昇格の基準は制度として細かに整えられているが、実際に昇格している人達を見ると納得感は少なかった。