福利厚生：
会社としての退職金制度はなく、国が運営しています中退共の積立金が３年目以上勤務の従業員にたいして毎月積み立てられていきます。また各種保険制度はありますので、年金、健康保険があります。また、年１度の健康診断、インフルエンザの予防接収も負担していたいております。

オフィス環境：
営業職、事務職と同じフロアで勤務しておりますが、狭いこともなく他人を過度に意識することもあまりなく圧迫感は感じない環境です。トイレはきっちり担当をまわして清掃しており清潔な環境です。昼弁当を食べるスペースもあります。

勤務時間・休日休暇：
就業時間が９時から１８時までですので、定時時間残業を全くしないようにすれば出来ます。
ただ、営業職はみなし残業時間を利用しての会議、商品説明会といった業務を円滑にすすめる為い必要な時間をもとめられることはあります。

多様な働き方支援：
現在の会社の仕組みでは、全従業員または大半がリモートワーク、テレワークで仕事が進められる環境ではありません。早帰りは申請すれば対応してまらえますし、急な事案でも、上長に報告の上、社内共有、仕事の引き渡しがあれば対応してもらえます。副業はみとめられてません。

組織体制・コミュニケーション：
組織は営業部、管理部、業務部(物流センター)があります。少人数ですので各部署が連携して仕事をしていく必要がある為、コミュニケーションはよく取っていると思います。年代もバランスよくいてますのでコミュニケーションも取りやすいです。

ダイバーシティ・多様性：
営業は男性社員だけでなく女性社員も積極手に採用していますので、男性・女性関係なく競争する環境だと思います。性別もですが年齢の若い・ベテランのどの関係もなく競争していく環境だと思います。若手からの底上げも重要です。

女性の働きやすさ：
産休や育休の事例も増えてきており、少しずつ働きやすい環境になってきている。
時短勤務も要相談だと思いますが、その形態で働いている方もいらっしゃいます。
こちらに関しては、面接時に聞いてみるのもいいかと思います。

成長・キャリア開発：
勤務を通じて、たくさんのお客様を担当しますのでご要望を聞く力が付くと思います。またご要望やご依頼が重なるときもありますので、スケジュール管理能力が付くと思います。仕事の優先順位を決めて効率よく仕事を進められる考え方が身に付きます。

働きがい：
実際にユニフォームを着用している姿を見ると働きがいを感じます。自分の提案した商品を採用いただくまでに何度も訪問して、お話して決まった時は達成感も大きくやりがいを感じます。また新規顧客を獲得できた時は、会社からも大きく評価されますのでやりがいが大きいです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
私が入社したの30年前ですので、今の時代とはや社会全体が全くかわりましたので、特にギャップとは思っておりません。社会が変化していったのと同じように、会社も変化に対応していったので、特に違和感はありません、

事業の強み：
創業５０年以上ですので、仕入れ先メーカーとの取引も永く販売の実績もありますので、安心していだいております。商品の供給も問題なくしていただいていりますので、安心してお客様に提案することができます。困った時も対応していたき助かっております。

事業の弱み：
30年前からも多くの事がかわっていきました。特に販売する商品が変わってきて、以前は事務服も多く売れていましたが、昨今は急激な勢いで減っていっております。同じように今ある作業服が同じように続いていくことは、特に決まっていないとは思います。

事業展望：
多様性の時代になり、服装も変化していっております。また、企業への訪問販売を中心にした形態からインターネットでの購入とお客様の購入方法もふえてります。変化に対応していくのが大事だとおみますので柔軟性が必要だと思います。

給与制度：
売上・売上利益が目標の100%以上が基本で100%以下であればそれなりの評価になります。
新規顧客を年間目標の10％以上あれば評価され給与はあがる可能性が高いです。
自分の事以外の社内の内事情も把握すること。
会社全体で目標の100%以上売上があれば賞与額は増えます。

評価制度：
年齢関係なく頑張った人が評価される会社です。
3年続けて目標をクリアすれば主任・課長と昇進されます。既存の売上だけではなく新規の売上額も
評価の対象になります。20代の人が40代・50代の給与を超える可能性は十分にありえる会社です。