勤務時間・休日休暇:
生産量に合わせて残業時間が決まります。たしか2時間以上の残業がある場合は軽食が支給されます。
多様な働き方支援:
業務上、リモートワークはできません。
口コミ投稿日：2023年01月08日生産量に合わせて残業時間が決まります。たしか2時間以上の残業がある場合は軽食が支給されます。
多様な働き方支援:
業務上、リモートワークはできません。
八光電子工業株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2014年時点の情報
回答者： 男性/ 生産/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
八光電子工業株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2014年時点の情報
回答者： 男性/ 生産/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員2014年時点の情報
3.3
企業カルチャー・社風:
風通しのよさはあると思います。
社員旅行もあり、役員から話しかけてくるなど、社員思いの組織だと思います。
ダイバーシティ・多様性:
設計チームには女性も多かったです。
高齢の方も働いていました。
口コミ投稿日：2023年01月08日風通しのよさはあると思います。
社員旅行もあり、役員から話しかけてくるなど、社員思いの組織だと思います。
ダイバーシティ・多様性:
設計チームには女性も多かったです。
高齢の方も働いていました。
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 製造職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般社員2023年時点の情報
3.1
女性の働きやすさ:
働きやすいと思う。産休や育休を積極的に取れることとそれに不満に思っている方は自分の周りには居なかった。
復帰しても文句を行っている人は居なかったし、産休前と同じ対応なので働きやすい。
時短勤務も出来るところも評価できます。
口コミ投稿日：2024年02月15日働きやすいと思う。産休や育休を積極的に取れることとそれに不満に思っている方は自分の周りには居なかった。
復帰しても文句を行っている人は居なかったし、産休前と同じ対応なので働きやすい。
時短勤務も出来るところも評価できます。
八光電子工業株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 製造職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般社員2023年時点の情報
3.1
成長・キャリア開発:
数ヶ月に一回は勉強会という研修があります。
また約３年後には資格取得することがあるので、年を重ねることで成長出来ますが実力主義ではないので、そこが厳しいところ。
働きがい:
年によって出来ることが増えていくので、そこに働きがいがありました。
口コミ投稿日：2024年02月15日数ヶ月に一回は勉強会という研修があります。
また約３年後には資格取得することがあるので、年を重ねることで成長出来ますが実力主義ではないので、そこが厳しいところ。
働きがい:
年によって出来ることが増えていくので、そこに働きがいがありました。
八光電子工業株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ 製造職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般社員2023年時点の情報
3.1
事業の弱み:
とにかく単純な作業なので、色んなことをしてみたいていう方は向いていないと思います。
意見を言っても聞いてくれない方が多いので、自分で動いていく方が良いと思います。
口コミ投稿日：2024年02月15日とにかく単純な作業なので、色んなことをしてみたいていう方は向いていないと思います。
意見を言っても聞いてくれない方が多いので、自分で動いていく方が良いと思います。
八光電子工業株式会社の評判・口コミ
年収・給与2019年時点の情報
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2019年時点の情報
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
初めの給料は低いが昇給はする。
1番多くて自分は1万くらい。
半年に一度査定があって、それによって賞与金額がかわる。
正当に評価はしてくれる。
評価制度:
昇進は普通に仕事をこなすだけではなれないが、プラスアルファがあれば主任にはなれる。
口コミ投稿日：2024年07月19日初めの給料は低いが昇給はする。
1番多くて自分は1万くらい。
半年に一度査定があって、それによって賞与金額がかわる。
正当に評価はしてくれる。
評価制度:
昇進は普通に仕事をこなすだけではなれないが、プラスアルファがあれば主任にはなれる。
製造業では夏は暑くて、冬は寒い環境です