福利厚生:
退職金、家賃補助、寮は少額の数字ではいれます
１０年目までだったと思う

持株も1口からできます。1000円単位でできます

オフィス環境:
空中店舗はなくすべて1階です
全国主要都市に支店がある形です

勤務時間・休日休暇:
働き方は個人の裁量できめれば大丈夫です
休日は基本土日
月1回セミナーがあります

多様な働き方支援:
リモートワークはありました
早帰りは上司しだいです
副業はできないと思う
有給は最後のほうは取れました

企業カルチャー・社風:上意下達で、現場の意見を自由に言いづらい雰囲気がある。例えば、顧客から要望の多いサービスや取引について上層部に提案をしても、聞く耳を持たずあまり真剣に検討してもらえないことが多く見られた。また、方法論よりも精神論が優先されることが多く、営業マン同士のノウハウの共有があまりなされておらず、支店ごとのバラつきが大きい。
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良く、社内結婚もちらほら見受けられる。社員同士の雰囲気は良い方だと思う。一方、入社当時と比較しても、パワハラやセクハラについては厳しく対処されている。そのような行為が認められた場合は然るべき処置を取られている。
ダイバーシティ・多様性:まだまだ男社会というか、女性社員（特に営業職では）の活用がまだまだであると感じる。新卒で女子社員が入社するものの、短期間で退職するケースが多い。まして既婚、子育て中の女子社員は営業職では皆無である。外国人社員はほとんどいない。

女性の働きやすさ:
女性の営業職も少数ながら在籍しており、いままで多くの女性社員も採用されてきたものの、離職率は極めて高い。
以前より早く上がれるようになったとは言え退社時間が19時をまわることが多いこともあり、既婚者、まして子供育てながらという社員は皆無であった。（営業職の場合）

事務職であればほぼ定時で退勤できることが多い。ただ、例えばお子さんがまだ小さい場合、発熱などで早退、休暇を取らざるを得ない場面も多くなるはずだが、少なくとも営業店レベルでは「心おきなく休暇を取れる」という雰囲気ではなかったので、子育て中の女性社員が気の毒であった。

本来であれば上席者が他の社員に協力を要請したりするなりして環境を整えるべきだが、どちらかといえば子育て中の社員を気遣った環境整備がなされていなかった。

成長・キャリア開発:
特にない
自分で仕事を覚えろっていう感じの会社

働きがい:
厳しい営業ではありますね
厳しい営業を経験できると思う

入社時の期待と入社後のギャップ:
特にない
厳しい営業ではある

事業の強み:
業種的に競合あいては少ないですね

事業の弱み:
ネーム的には有名なとこ
競合他社がいないとこ

事業展望:
衰退していくと思う
あくまで古い会社ではある

給与制度:
基本給は少ないです
住宅手当にはきたいできますき
昇格には件数と数字決められた数字をクリアすれば良いかたちです

評価制度:
とにかく数字です
数字が出ないと昇格も昇給もありません
あくまで実力主義の会社です
決められた数字をクリアして昇格です