福利厚生:
・交通費、勉強会の参加費補助（上限あり）

勤務時間・休日休暇:
休みたい日は希望すると基本的に休める。時短勤務の人も多数で融通はきく印象。

女性の働きやすさ:
女性の管理職者は多い。

成長・キャリア開発:
・幅広い年齢層や様々な障害のある方と対する仕事なので、CM面は磨かれたかなと思います。
・働く病棟にもよりますが、いい病棟には入れればしっかりと臨床的な指導もしてくれます。
・いぜんは、業務後に希望者は臨床的指導をしてくれていましたが、コロナ患者増加後はあまりそういったこともできなくなりました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
休みが少なくまとまった休みや年末年始ゴールデンウィークお盆休みなどは基本休めない。常に忙しいため疲労が溜まるが、休みはシフト制のため連休はないので、1日の休みでは疲労回復ができなかった。
人がとにかく優しい。職員だけでなく、立地もあるのか、患者様も優しい方が多い印象。

事業の強み:
若い体力のある職員が多い。
地域と連携するような取り組みも積極的に行なっている。

給与制度:
・昇給：基本的に年2000程度でした。多く仕事をこなそうが、役職でないリーダー職についても大きく上がることはりませんでした。役職についたらもう少し上がるのかもしれません。
・賞与：手取りで1年目は春夏10万円台。2~3年目は20万円台。4年目以降で30万円台ですが、以降はあまり増加はありません。
・各種手当：交通費あり。

評価制度:
基本的に年功序列です。面談は２～３回/年ありましたが、面談をしたからと言って特に何も変わりませんでした。