福利厚生:
住宅補助
扶養手当、確定拠出年金
通勤手当、退職金あり

オフィス環境:
会議室は本社にあり、使用可能。
店舗は関東圏ご中心にあり、その他関西から九州まで店舗はある。

勤務時間・休日休暇:
多くの店長は部下社員の公休日数の確保と残業の調整には配慮する。
店長になると完全に店舗の時間帯責任者とパートアルバイトの在籍に左右する。

時間帯責任者の育成やパートアルバイトの採用を積極的に行うことで、店長自身も自分の思うような生活スタイルは築くことはできる。

ただし、それをやらないと法定休日の確保もままならない。
結果として他の社員等の手を借りることになり、横の繋がりに悪影響を及ぼす。

多様な働き方支援:
コロナの影響で副業は可能になった。
入社時に時短勤務か地域限定かグローバルかを選択できる。

企業カルチャー・社風:
やりたいことがある人ややる気がある人は会社から去っていく場合が多く、給料を貰いたい人やとりあえずやることがないから続けている人だけが、残っている傾向にあります。

組織体制・コミュニケーション:
上司によると思うが、部下の立場にたって働いている上司が多い思います。

女性の働きやすさ:
女性に対する上司からのセクハラ等は、そのような話を聞いたことがない為断定は出来ないがないと思われる。力が必要な作業がかなり多く存在する為、男性に比べると女性の肉体的疲労はかなり蓄積される筈。また、客側は店長＝中年くらいの男性と思い込んでいる方が多数の為、お客様対応で舐められる可能性は多いに秘めている。

成長・キャリア開発:
資格取得制度があり資格取得のお金を負担してもらえる。昇格に食品衛生と防火管理の取得が必要

働きがい:
コミュニケーション能力や仕事の組み立てかたなどが身につく。
お客様と近くで接客する場所なので、人が好きなひとはやりがいを感じやすい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
求人の年間休日数と実際との休日数とのギャップがあった。
年間休日数は月間の取得休日数の合計であるが、月にその数の休日をとれることはほぼなし。

事業の強み:
新規事業の展望なし。
既存事業の発展に力を注いでいるため、多角化は見込めない

事業の弱み:
競合他社とは同質化している傾向。
新しいことを取り組む姿勢はあるが、昨今の営業不振による資金力が低下しているため、動きが鈍化している。

事業展望:
縮小しなごら生存していくことを模索中。

給与制度:
3カ月に一度査定あり
業績による変動多し
決済権限が代表取締役に一任されている。
店長職 28万～
課長職 38万～
年次昇給なし
賞与 年２回支給
1.5カ月 ※業績による変動あり

評価制度:
店舗数が増加しないため、見込みは少ない
店長職までの昇格はしやすい。
また社員年齢が高いため、10年後には昇格できる見込みあり