福利厚生:
家賃手当や通勤手当が申請すればもらえます。
家賃はほぼ手当で支払われているため、暮らしやすいことには暮らしやすい。

オフィス環境:
環境は配属される勤務先や部署によって異なるので一概には言えません。
ただ派遣先はメーカー会社さんが多いので、オフィスの環境は整っていそうではあります。

勤務時間・休日休暇:
長期の出張が数カ月先に予定されてり、突発的な出張が入る事もあるが、予定が無いタイミングで事前に伝えておけば
有給休暇は比較的取得しやすい。(年25日以上取得)
ただし、派遣先に大きく左右される。

多様な働き方支援:
現在の出向先ではリモートワークは不可。
副業は禁止されている。

企業カルチャー・社風:
挑戦する気持ちがあれば成長は出来ると思うが、空回りしている人がほとんど。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほぼ無い。イベントはあるが参加する人は限られている。

女性の働きやすさ:
所員の更衣室が機械室ですので、居づらい環境ではあると思います。業務では女子更衣室などに入室する際、男性所員ですと建物の人事部の方に同行していただかないといけなかったり、作業時間を指定されたりするので女性所員ですと重宝されると思います。

成長・キャリア開発:
資格取得の手当は貰えるが、手数料などは自己負担のためほぼ利益なし。
資格取得のための講習会などは開いてくれており、工具などの貸し出しもある。
自社の研修施設があると言っているが千葉の田舎。周りにコンビニも無くとても不便。

働きがい:
色々な仕事を振ってくれるためやりがいはある。挑戦したいと言えば挑戦出来る環境ではある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
この会社では、基本的に土日祝日は休みとなっていますが、必ずしもそういう状況ではない部署も存在しているので、そこは理解しておきましょう。忙しい人はプライベートを確保しづらいとも言っている状況です。そして、有給休暇に関しては取りやすいという声もそれなりに見つかります。ただ、全員がそういう感覚になっているとは言い切れません。これも部署によって、多少なりとも差がある可能性も考えられます。つまり、実際に働き始めてみないと分からない部分が大いにあると言えるわけです。こういったところがマイスターエンジニアリングの就職の評判となっています。マイスターエンジニアリングの採用試験の難易度も重要と言えますが、やはり自分が実際に入社するかもしれない会社の普段の状況に関しては、細かいところまで含めてしっかりと理解しておく必要があります。

事業の強み:
工事部隊がらあり、分電盤の移設やOCR等の機器の取付をする。他者に委託しないので利益率がよくお客様から見ると割安感がある。

事業の弱み:
上位資格保持者が少ない。
中途入社に対しての研修や面談等が薄く、あまり重要感が感じられない。

事業展望:
人で不足が否めない。
業種事態が利益等が少ないのと、コロナにおける国からの補助金等を勘案すると厳しいと思う。

給与制度:
賞与、各種手当について

評価制度:
3年目まで基本給は変わらない。4年目からはインセンティブ手当がつき、自分の単価(各々の業績、お客様からの評価)によって金額が変動する。そのため、3年目までは残業代で稼ぐ必要がある。また、3年目までにお客様からの評価を高く保ち、自分の単価を高くする必要がある。
賞与は年に2回の目標管理面談の結果によって変動するが、そこまで差は出ないと思う。また、賞与に関しては年間で3〜4ヶ月程度のため、あまり期待しない方が良い。