福利厚生:
住宅補助や寮などの手当があり、社宅であれば2万円で実際に出社する事業所から近い場所に家を借りることが出来る。住宅補助であれば35000円支給される。(28歳から徐々に減り始めて35歳には無くなる)

オフィス環境:
部署によって異なるが、私の部署は学ぶ姿勢を大事にしてくれており、積極的に質問ができる環境であった。また、上司から気づいてアプローチしてくれる環境であったので、新人が育つのに良い環境だと思う。

勤務時間・休日休暇:
残業は繁忙期ではない限り基本的には残業などは少ない気がする。
稼ぎたい人には向いてないかも。
休暇は取りたい時に取らせてもらえる為融通は効く。

多様な働き方支援:
配属先によってはリモートワークも出来る。
時短もフレックスの為自由が効くが、お客さんと要相談にはなる。
副業は会社的にはOKではあるが、やっている人はあまり見かけない。

企業カルチャー・社風:
配属先によってまばら。
気さくに和気藹々としているところもあれば、全く話さないところも存在する。
資格取得の補助も出る為、スキルアップには向いている。
積極的に改善案を提示すれば上司によっては改善してくれるところもあるため風通しは割と良い方ではある。

組織体制・コミュニケーション:
配属先にやってばらつきがある。
話しやすい上司もいれば、なかなかコミュニケーション取れない事業所もあるため一概には話しやすいとは言いにくい。

女性の働きやすさ:
所員の更衣室が機械室ですので、居づらい環境ではあると思います。業務では女子更衣室などに入室する際、男性所員ですと建物の人事部の方に同行していただかないといけなかったり、作業時間を指定されたりするので女性所員ですと重宝されると思います。

成長・キャリア開発:
資格取得の手当は貰えるが、手数料などは自己負担のためほぼ利益なし。
資格取得のための講習会などは開いてくれており、工具などの貸し出しもある。
自社の研修施設があると言っているが千葉の田舎。周りにコンビニも無くとても不便。

働きがい:
色々な仕事を振ってくれるためやりがいはある。挑戦したいと言えば挑戦出来る環境ではある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
この会社では、基本的に土日祝日は休みとなっていますが、必ずしもそういう状況ではない部署も存在しているので、そこは理解しておきましょう。忙しい人はプライベートを確保しづらいとも言っている状況です。そして、有給休暇に関しては取りやすいという声もそれなりに見つかります。ただ、全員がそういう感覚になっているとは言い切れません。これも部署によって、多少なりとも差がある可能性も考えられます。つまり、実際に働き始めてみないと分からない部分が大いにあると言えるわけです。こういったところがマイスターエンジニアリングの就職の評判となっています。マイスターエンジニアリングの採用試験の難易度も重要と言えますが、やはり自分が実際に入社するかもしれない会社の普段の状況に関しては、細かいところまで含めてしっかりと理解しておく必要があります。

事業の強み:
工事部隊がらあり、分電盤の移設やOCR等の機器の取付をする。他者に委託しないので利益率がよくお客様から見ると割安感がある。

事業の弱み:
上位資格保持者が少ない。
中途入社に対しての研修や面談等が薄く、あまり重要感が感じられない。

事業展望:
人で不足が否めない。
業種事態が利益等が少ないのと、コロナにおける国からの補助金等を勘案すると厳しいと思う。

給与制度:
特に突出して高いわけではない。
人によっては役職ついたが、責任だけのしかかって手当が付かないなどの待遇もあったなどの話も聞いているため、一概に良いとは言えない。
賞与は毎年夏、冬に目標管理シートに自分の目標と実績を記入し、それを元に上司と面談する機会が設けられている。
額は一般の企業とあまり遜色ない。

評価制度:
実力主義に近い為、スキルがある人が上がって行くイメージ。
新たに受け持った配属先とかになると人も少ない為場合によっては昇格させてもらえる可能性もある。