福利厚生:
住宅手当が手厚いです。
借り上げ社宅なので、基本的には自由に家を決めることができるので、その点なの柔軟性はとてもいいです。

オフィス環境:
フリーアドレスのオフィスの導入が進んでいて、綺麗な環境で仕事ができます。また、リモートワークやフレックスタイム制も進んでおり、働きやすい環境が整っています。

勤務時間・休日休暇:
残業は職種によってかなり変わってくる傾向があります。コンサル職はとくに指導者の対応に合わせて仕事をしないければいけない場面があり、かつそれが評価されるような文化があるので、週に37.5時間の働き方を推奨しながらも、実際にそれを実現してる優秀かつ評価される社員はあまりいないように思います。

多様な働き方支援:
副業については試験中であり、この点もいずれokになるような流れがきています。
やはり、働きやすさという点では社員を大切にしている会社です。
ですが、リーダーによって対応は異なる印象を受けます。

企業カルチャー・社風:
永年、単一の事業で成功し続けているため、仕事はマンネリになりやすい。挑戦を応援する、と言われているが、穏やかな人が多く、予定調和的な風土で人と違ったことをすることは好まれない。人はいいので風通しは悪くはないが予定調和的。

組織体制・コミュニケーション:
穏やかでソフトな上意下達。

ダイバーシティ・多様性:
近年女性管理職が急増。国籍も多様化している。

女性の働きやすさ:
女性の働きやすい環境になっていると感じる。産休から育児休暇まで3年ほど取得でき、かつ時短勤務・リモートワーク・府レックスタイムの導入など働きやすい環境である。
また、女性の管理職も増えてきており、キャリアアップも臨める。

成長・キャリア開発:
営業に関しては成果主義の人の方が早く成長できる。コミュニケーションスキルやプレゼンテーションスキルが高くないと成績にはつながらない。ただし人事異動が比較的多く、必ず適応が難しい仕事がまわってくる。支援制度は海外勤務や部署移動の希望は出せるし、年々配慮してくれるようになっている。

働きがい:
まず、会社の利益のために嘘をつかなくていいので気持ちよく働ける。子供たちの成長に貢献できる喜びがある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
•人事異動が頻繁にある。希望も通らないことが多いため、キャリアイメージが描きにくいのが実情。
•説明会等では海外展開を推しているが、海外事業に関われるのはほんの一握りで、かつキャリアの浅いうちは基本国内の事務局での勤務になる。

事業の強み:
もっともT国籍な教育企業であり、収益も安定している。さすがに国内は少子化で市場は厳しいが他社と比べれば強みを活かせている。

事業の弱み:
単一の事業でしか利益を出せていない。新規事業に投資するｋとがすくなく、利益はほとんど内部留保となる。

事業展望:
少子化により、他社が地方から撤退していることがこちらにはチャンスになっていく。

給与制度:
年間のベースアップに関しては、少なめになっています。等級が上がると給与が大きく上がりますが、それまでは、基本的に大きく変わることはありません。
賞与に関しては、成績に応じて0.1ヶ月分の差がつきます。
半年に一回、おおよそ2-2.5か月分の賞与が年に2回支給されます。
手当に関しては、交通費や家賃補助があります。
家賃補助は、上限金額の85パーセントほどになり、それを超えた範囲は自身が負担します。
地方と都市部によって上限は変化し、単身であれば、4-8万円ほどになります。
また、上司を見ていると単身赴任の手当や、月に２回家族の元に帰るための交通費が支給されているようでした。
そのほかに手当としては、公文の教材を実子に対しては無料で活用できるというものもあるようです。