福利厚生:
オフィスグリコがあるくらいでしょうか。あとは、家族手当が2000円のみ。

オフィス環境:
兎に角、事務所が狭いです。社員が席に着いていれば、その通路はほぼ通れないくらい狭いです。そして何より、電気代の節約のため、夏場でもクーラーを付けてくれないです。（付けても社長に電源を切られます）その為、夏場は、蒸し蒸しした環境でデスクワークになります。唯一、クーラーが付くのは、7月下旬～お盆までの約2週間ほどです。ほとんどの社員が自身で雑貨屋等で売っているデスク用の小さい扇風機を自費で購入して付けていました。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は忙しい時期によって
残業のあるなしが変わってきます。
同じように休日の出勤等は忙しさによって変わると思います。
有給の制度は前述の通り無いものだと思っています。

多様な働き方支援:
家庭の事情で早く帰れるなどは
その直属の上司によると思います。
私が所属している上司は
色々な事情を把握し考慮してくれる方ではあります。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は一応与えられはするものの、それが評価につながるかといわれると正直微妙なところです。役に立つ若手よりも長く勤めている人を優先しているきらいがあるように感じました。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい上司とそうでない人が半々といった感じです。ただ、若手社員の人たちとはかなり話しやすく、昼休憩の時とかは仕事の愚痴や仕事のアドバイスをくれたりするので、機会があれば話しかけてみるといいです。

女性の働きやすさ:
女性がいる部署と、いない部署に分かれているがあるところは半分以上女性の、部署もある

成長・キャリア開発:
色々な資格を取らせていただきました。
その際には会社負担で資格費用は負担していただきました。

働きがい:
万年人手不足の為、自分の実力や
経験を伸ばすには、とても良い環境だと思います。
ただその伸びた実力が還元されるかはこれからの会社の制度次第だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
様々な製品をお客様に提供するに当たって
真剣に取り組む兼には然程ギャップはありませんでした。
しかし頑張って仕事をすればする分
こんなに頑張っているのにという不満のギャップは大きかったです。

事業の強み:
特にないと思います！

事業の弱み:
人手不足で残業が多い気がします！

事業展望:
わからないとおもいます

給与制度:
昇給は5000円程度が自分の場合、最高の昇給額だった。3000円程度が最も多い昇給額。もちろん幅があり1000～10000と求人には書かれている。賞与は当初は年2ヶ月分だったが、現在は年3ヶ月分の支給となっている。ただし無条件に年3ヶ月分はもらえず、いろいろと高い要求と厳しい査定を受け賞与額は満額もらえないことが多い。各種手当は住宅手当、家族手当、残業手当、深夜手当、休出手当など。交代手当はない。

評価制度:
コロナ禍になり経営圧迫回避のためか、今までなかった対面での査定が始まった。その対面査定で10年近く勤務してきて初めて自分のランクを知った。ランクはあるようだが、等級はないのではないかと思う。昇進や昇格の基準はよくわからない。多くの人がコロナ禍で降格した。降格の基準もよくわからない。研修などはなく、社内試験や勉強もない。勉強しない人はしないし、一方で好奇心を持っていろいろと社内の仕事の流れなどを知ろうとする人がいたりもする。機械の知識がある人はすぐ昇格しているイメージがある。ある意味実力主義と言える。若く、中途採用でも機械等の知識があってすぐに班長になっている人もいる。40代の中途採用者でも実力があれば班長になれる。