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健康・体力づくり財団認定 健康運動指導士/実践指導者
(学)関西医科大学 / 運動指導士

学校法人関西医科大学の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
467万円(平均年齢31.6歳)250~850万円
回答者の平均年収467万円
(平均年齢31.6歳)
回答者の年収範囲250~850万円
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2024年時点の情報
福利厚生:
転居を伴う異動が起こらないので、寮はありません。
住宅補助は、なぜか実家暮らしの方にも支給されます。一人暮らしの方には、上乗せして支給されます。
通勤手当は、ひと月あたり5万円まで支給されます。
関連病院を受診した際は医療費の補助を受けられたり、流行り病の無償ワクチン接種を募っていることもあります。
一通り、大企業並みの福利厚生が揃っていると思います。

口コミ投稿日:2024年03月08日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 看護部/ 一般
4.0
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
育休明けで時短勤務が取れるが3歳まで。
休暇は場所によるが、基本的には融通はきく。
夏休み休暇など多彩な休暇がある。
年休も年数によっては多くとれる。
急な休みも取りやすい。残業は場所によるが帰れない場所もある。逆に定時で上がれる場所もあり。

多様な働き方支援:
時短勤務可。副業はできない。

口コミ投稿日:2024年07月05日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 事務員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
学長や理事長、教授等の意見を尊重し、その下に事務員がいるようなイメージです。

組織体制・コミュニケーション:
新卒採用の事務員は横のつながりもあるようでしたが、中途採用の場合はあまり横のつながりがないように感じます。また飲み会などを頻繁に行っている様子もなかったです。

ダイバーシティ・多様性:
障がい者雇用の推進も進めているようで、数名、障がい者雇用枠で採用されているような方がいらっしゃいました。

口コミ投稿日:2022年10月17日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
自己推薦で昇進試験を受験するシステムのため、性別を問わず意志があればキャリアアップできる環境かと思います。
また、派遣社員や嘱託社員の方々で子育て世代の女性が多くいるので、休暇の取得においては周囲の理解も得られやすいかと思います。

口コミ投稿日:2024年03月08日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 看護部/ 一般
4.0
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
キャリア制度はしっかりしている。
研修も多くあり、学びの機会は多い。
ラダー制度もあり。部署でチームリーダーなどの役割は3年目くらいからさせられる。成長にはなるが、自宅に持ち込むこともあった。資格取得には積極的である。

働きがい:
働きがいはあるが、忙しい。三年で大体は辞めていく。急性期なことや、高度な技術は習得できる。

口コミ投稿日:2024年07月05日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 手術室/ スタッフ
4.3
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
看護師としての技術が身につくのが遅い。
一般病棟であれば1年目から採血や静脈ルートのキープなどもたくさん経験すると思うが、大学病院独自のルールと試験があり、ルートキープは2年目の秋以降という遅さ。
これは中途入社のベテラン看護師でも同じで、試験に通過しないとルートキープさせてもらえない。

口コミ投稿日:2023年09月25日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2024年時点の情報
事業の強み:
関医タワーの完成など、事業は伸びていると感じる。また、附属病院においても増築工事が行われる予定であり、今後の事業の発展にますます期待できると思う

口コミ投稿日:2024年04月02日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
440万円35万円0万円90万円
年収440万円
月給(総額)35万円
残業代(月)0万円
賞与(年)90万円
給与制度:
昇給は年に1回あります。夜勤手当が高いので、夜勤にたくさん入れる2年目からは給料がかなりあがります。また、臨時でプラスで手当がもらえたりします。

評価制度:
ラダー制度があり、3年目までは必須です。仕事以外の時間で大量の課題をこなさないといけません。

口コミ投稿日:2024年09月26日