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賞与平均約5ヶ月◎完全週休2日制!【技術職(施工管理/品質管理)】創業120年の安定経営◎
中⾕エネテック株式会社
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正社員
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賞与平均約5ヶ月◎完全週休2日制!【技術職(施工管理/品質管理)】創業120年の安定経営◎
中⾕エネテック株式会社 / 技術職
募集情報
口コミ
中谷エネテック株式会社
の評判・口コミ
3.3
口コミ
14
件
年収・給与
3
件
求人
2
件
フォロー数
1
人
14
件
※10名未満の少ないデータから算出されています
会社の成長性や将来性
3.2
事業の優位性や独自性
3.5
実力主義
3.3
活気のある風土
3.3
20代成長環境
3.3
仕事を通じた社会貢献
3.3
イノベーションへの挑戦
3.1
経営陣の手腕
3.1
平均年収
(正社員)
---
万円
(平均年齢
--
歳)
残業時間
(月間)
--
時間
年収・給与の納得度
--
%
勤務時間の納得度
--
%
休日・休暇の納得度
--
%
職場の人間関係の満足度
--
%
中谷エネテック株式会社の会社評価
絞り込み
すべて
中谷エネテック株式会社の評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境
2024年時点の情報
回答者:
男性
/
機会めんてなんす
/
現職(回答時)
/
新卒入社
/
在籍6~10年
/
正社員
3.8
2024年時点の情報
福利厚生:
有休消化は基本認めてもらえます。
ですが、忙しい時期になると休みにくくなります。
ある程度、自分で仕事を抱えれるようになれば融通が利かせれるので忙しくても有給の取得ができます。
寮については、県外から通勤している人に貸しているイメージ。
住宅手当については、あまり払われていない。あまり社員に知らされていない感じがします。
オフィス環境:
新社屋になってからは部署間での連絡が楽になり、他部署からの仕事の依頼が増えた。もともと散らばっていた部署が一緒の事務所に集まったために少し窮屈になっている。
口コミ投稿日:2024年03月14日
中谷エネテック株式会社の評判・口コミ
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
2024年時点の情報
回答者:
男性
/
機会めんてなんす
/
現職(回答時)
/
新卒入社
/
在籍6~10年
/
正社員
3.8
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間で部署で違いはあまりないが、土日出勤については常に土曜出勤してる部署もあります。
基本土日出勤は仕事があれば出勤するイメージです。
多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務無し。
副業も厳禁。
口コミ投稿日:2024年03月14日
中谷エネテック株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制
2023年時点の情報
回答者:
男性
/
電気工事施工管理
/
退職済み(2023年)
/
中途入社
/
在籍3~5年
/
正社員
/
電気設備部
/
なし
2.3
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社風としてはトップダウンが強く自由な社風ではなく、年功序列が色濃く残っており、自由なアイデアは出しにくいです。
ダイバーシティ・多様性:
性別関係なく活躍できる組織ではありますが、現場監督をやりたいと思う女性は少ないと思います。
口コミ投稿日:2024年03月08日
中谷エネテック株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ
2024年時点の情報
回答者:
男性
/
建築
/
現職(回答時)
/
新卒入社
/
在籍3~5年
/
正社員
2.0
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
あまり女性が働く場所では無いですね。
あるとするなら事務作業程度です。
口コミ投稿日:2024年03月25日
中谷エネテック株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み
2023年時点の情報
回答者:
男性
/
電気工事施工管理
/
退職済み(2023年)
/
中途入社
/
在籍3~5年
/
正社員
/
電気設備部
/
なし
2.3
2023年時点の情報
事業の強み:
石油化学プラントでの設備工事になるため防爆工事に長けています。
口コミ投稿日:2024年03月08日
中谷エネテック株式会社の評判・口コミ
年収・給与
2024年時点の情報
回答者:
男性
/
機会めんてなんす
/
現職(回答時)
/
新卒入社
/
在籍6~10年
/
正社員
3.8
2024年時点の情報
年収
月給(総額)
残業代(月)
賞与(年)
380
万円
0
万円
0
万円
0
万円
年収
380
万円
月給(総額)
0
万円
残業代(月)
0
万円
賞与(年)
0
万円
給与制度:
給与については、近年ベースアップが行われ大幅に上がっています。
賞与については、入社当時から同い年の人よりもらってるイメージ。
評価制度:
特に同期と比べられる等はなく、最高評価をいただいてるイメージ。
自分の部署ではそういうふうにしてもらっているが正直、上司次第だと思います。
年功序列のシステムなので、仕事ができる・できないは関係ない。かといって仕事ができない人が楽して仕事しているわけではない。
口コミ投稿日:2024年03月14日
有休消化は基本認めてもらえます。
ですが、忙しい時期になると休みにくくなります。
ある程度、自分で仕事を抱えれるようになれば融通が利かせれるので忙しくても有給の取得ができます。
寮については、県外から通勤している人に貸しているイメージ。
住宅手当については、あまり払われていない。あまり社員に知らされていない感じがします。
オフィス環境:
新社屋になってからは部署間での連絡が楽になり、他部署からの仕事の依頼が増えた。もともと散らばっていた部署が一緒の事務所に集まったために少し窮屈になっている。