福利厚生:
住宅補助はあるが、社員寮はなし。通勤手当などは上限はあるが至急される。退職金制度はない。

オフィス環境:
オフィス環境はいいとはいえない。可もなく不可もなく。会議室は確保されている。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間・休日休暇：シフト制のため、月に希望休を数日出せるが他は月末にならないと次の月のシフトが分からない為予定は立て辛い。
基本土日は休めないので、平日での休日になることがほとんどです。

残業も1日１〜2時間ほどするので、定時後に予定を入れることはできない。
残業＝やる気のような文化は薄れつつあるが、接客業のためお客様がご来店されればお声がけに行くのでほとんど定時で上がれたことはない。

企業カルチャー・社風:
企業カルチャー・社風：前のめりな人がとても評価される会社。
高い実績を出した人や「これをやりたい」と発言をしている人は、やりたいことを実現できるように上司がサポートしてくれる。そのため、入社2年目で店長になれる人もいるほど若手が活躍できる。
スピリッツなどを記した教科書をもとに考えを共有している。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制・コミュニケーション：比較的若い社員が多く、やりたいことや疑問点を発言をしやすい環境である。
仕事とのオンオフを分ける人が多いので、勤務時間は真面目に同僚として接し、オフになると友人のように仲の良い人が多い印象
もちろん店舗ごとで異なると思うが、基本フレンドリーな人が多いので休みの日に遊びに行ったり仕事終わりにご飯に行くことが多い

女性の働きやすさ:
女性にとっては休日に目をつむれば働きやすい会社だと思う。小売りという性質上、やはり女性の方がお客様心理的に優位に立てることが多く、売り上げに繋がり、管理職になるケースは多い。むしろ実力のある女性が多いため、その点では競争が熾烈担っている感じも否めない。

成長・キャリア開発:
風通しの良い会社のため、本部に声を上げると考慮されることがある。研修は、入社一年目の際に本社で何度か行われました。手厚く研修があるので、未経験の方でも安心できる。しかし、実際に店舗で働くと、その店舗ごとに客層が違うため、販売の仕方は上司と相談しながら進めるような形です。また、資格に関しては、リビングスタイリスト資格試験というものを入社してから受けます。手当はでました。その他には、社員割引があります。実際に取り扱っている家具を購入できるので良い家具の中で暮らす価値を若い段階で経験できますし、お客様視点で考える際に勉強になります。

働きがい:
営業職ではあるため、毎月の個人目標、店舗目標があります。その目標を達成した時にやりがいを感じます。家具は人生で何度と買い換えるものではないからこそ、1ヶ月に数回ご来店いただき、関係性を構築し、安心と信頼を得て受注となります。その後、お客様宅にて家具の納品立ち会いを行うことがあります。その際に、お客様の暮らしに役に立てたことを実感できます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
接客業務は想像以上に体力・精神力勝負であった。

事業の強み:
変化に強い会社
社員同士の仲がいい

事業の弱み:
離職率の高さ。
社員に求めるレベルが高く、誰にでもすぐにできる仕事ではないため、教育に時間がかかる。しかし、精神論が多く、所謂体育会系な会社なため定着率が低い。店舗拡大も相まって人手不足が続いている。

給与制度:
店舗勤務に関しては、インセンティブがあります。ただ、店の来客数にも関わってくるので、よっぽどの営業の手腕がなければ、インセンティブを貰うのは難しいです。（決められた期間の平均売上金額に関して、設定額を超えていれば次の6ヶ月間インセンティブ有りのお給料がもらえる）事務職に関しては、インセティブがなく、年間休日も少ないので、他の企業で事務職をした方が良いと思う。

評価制度:
毎月、上司とMTGがあり、課題を決めていく。評価に関しては、きちんと努力していれば、評価は高くしてもらえるが、結局数字が大事になってくる。店長になるには、数字を取る必要があるが、自主的に店長昇格プログラムに立候補することは可能