福利厚生の満足点:
有給は部署によるがだいぶ取りやすい。
所属部署に関しては産休育休も取得して復帰している方多い。

福利厚生の改善点:
給料が低いままなら副業を認めてほしい。
インフルエンザや感染症など出勤できない場合は特別休暇を設定してほしい。

働き方の満足点:
ほとんど残業もなく定時で帰れるため勤務時間については満足しています。

働き方の改善点働き方の改善点:
リモートワークもできず、副業も禁止。
多様な働き方が求められている中で改善しようという経営陣の考えも見られず古い考えのままです。
DX推進など先行投資をケチらず進めて欲しいです。

組織体制・企業カルチャーの満足点:
特に満足しているところが見つからない。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
一族経営で良くも悪くも社長や専務のひと声が大きい。
なぜか営業と事務をペアにしているため、事務職の比率が多く暇な時間が多いし、営業利益が低くなって赤字部門もある。どうしてこの体制なのか見直すべき点が多いと感じる。

女性の働きやすさ:
緩く働きたい女性には働きやすいと思う。
有給に関しても嫌味を言う社員も私の周りにはいないため取得しやすい。
産休育休を取得され、時短を経て戻られている実績もあるためライフイベントが変化しても働き続けやすい。(※支店による)
一方で、女性での係長以上がいない。
年功序列の色が強く、力があっても役職につけず長年勤めなければならない。
そのため緩く働きたい人にはいいが、キャリアを築いていきたい人には向かない。

成長・キャリア開発:
本社にて研修制度あり（新卒）
中途は各営業所にて教育期間あり

働きがい:
コミュニケーションをとりながら受注につなげていくことで物件を取る喜びあり
サポート能力も向上

入社時の期待と入社後のギャップ:
ねじは興味ない→意外と面白い。入社して6年経つが、日々新しい発見がある。理系の人は特に向いてます。文系でも大丈夫。

事業の強み:
土日祝日、昼夜やスピード対応力に関しては同業他社に遅れを取っている感はある。
しかしそこまでシステムチックにする必要があるかは分からない。
同じ土俵で参入しても、システム開発費ばかりお金がかかって、あとは値下げ合戦しかないのだから、お金や社員に無理をさせるだけである。

金物問屋のビジネスとしては、流通の中に加工販売もやり始めるところが多い、自社でそのような設備を置くのも手かも知れない。
それこそ、自分で旋盤を操作したり、熱処理ができるようなノウハウのある人を。

あとは垣根のない商品ラインナップとしてどこまで揃えるかにもよると思う。
いつか、ネジだけでは食べていけなくなるはず。

給与制度:
売上が良ければ特別賞与として還元してもらえる
賞与は2回出なかったことは無し
各種手当あり
昇給は昇格と共にあり

評価制度:
年功序列な所かあり
昇進の頻度は決まっていないが定期的にあり