福利厚生:
福利厚生については、毎年業務時間中に健康診断やインフルエンザ予防接種の受診ができるのでありがたい。日曜日に出勤すると別途手当が出たり、お弁当も支給されます。

オフィス環境:
本町駅や心斎橋駅が最寄。駅チカでかなり便利な立地です。社内はリフォームされたところなので綺麗で過ごしやすいと思います。

勤務時間・休日休暇:
残業は日によりますが、今のところ多すぎると感じたことはないです。シフトの変更や休日の希望など事前に相談できるので、しっかりお休みを頂けています。

多様な働き方支援:
リモートワークは誰でも利用できるわけではなく、事情によっては認められます。
勤務時間は柔軟に相談可能なので、家庭状況によっては時短勤務も可能です。
副業も事前に報告、承認を得た場合可能になっています。

企業カルチャー・社風:
色々な制度やシステムを構築、改善されている最中です。社長が都度従業員の理解を得るまで説明等してくれるので、混乱が少なく済んでいます。小規模だからこそ実現できているのかもしれませんが、一方的な通知ではなく納得して働ける環境に繋がっていると思います。

組織体制・コミュニケーション:
いわゆる上下関係が強調されたような情報がトップダウンの組織ではないです。管理者もいますがフラットな関係で、意見を出し合える（求められる）体制だと思います。

女性の働きやすさ:
女性ならではのキャリアのブランクがあると思いますが、そこは気にせずに過去の達成度、今後の意欲やどんなことをしたいかを評価されて採用されます。勤務時間中に社外研修も受けられるので、うまく活用しながら感覚を取り戻していっています。

成長・キャリア開発:
カーテンの販売に関してはデザインだけでなくインテリアとの調和について、知識やセンスが求められます。なので、インテリアコーディネーターやカラーコーディネーター、窓装飾プランナーなどの資格取得の支援や、資格取得後の手当もあります。

働きがい:
個人ノルマはなく、プレッシャーのない中働ける。専門的な知識は随時覚えていく必要がありますが、お客様への接客でその知識が活かせて感謝されたときにはとても達成感、働き甲斐を感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
事務方ですが、少人数なので縦割りというより幅広く業務を担います。ギャップというより、最初は未経験部分に関しては覚えるのに時間を要しました。

評価制度:
評価に関して店舗販売は売上や貢献度、また働きぶりを基に評価されます。どちらかというと実力、実績に基づく評価だと思います。
実績に関しても色々な取り組みに対して自己完結で終わるのではなく、積極的に知識を学ぶ制度、研修があるため、身につくとそこも評価に繋がります。