福利厚生:
住宅補助はほとんど出ない。
寮は基本ない。
一部つくば等には新人寮があるのみ。
通勤手当は給与面に書いた通り電車で通勤した場合は満額出る。
車だと自己負担が発生発生する。
退職金は出るみたいだが金額は明らかではない。

オフィス環境:
立地はどの工事も駅から遠く悪い。
また駐車場が少なく電車とバスを勧められる。
営業所は当然駅から近いので働きやすい。
会議室はリフォームされ使いやすい。
共有スペースは自分の席がないと居場所がないくらい狭い。(大阪)
つくばは広いので共有スペースは沢山ある。

勤務時間・休日休暇:
有給休暇は部署によってだと思うが比較的取りやすい、
週末か週初めに有給を取ってそのまま連休にすることも可能。
勤務時間に関しては
定時が16:50分でそこから15分休憩してから残業になる、

定時で帰るこもを全然できるが
残業している人が多い

多様な働き方支援:
女性などは時間を調整しての勤務が可能だったと思う

企業カルチャー・社風:
入社前に変な社風の会社と薄々気づく事になるかもしれませんが、社員はいたって普通で、社風に染められてる人は少ないと思います。変わった人も多いですが所謂普通のサラリーマンで構成されています。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいと思います。
もの作りが好きな人は合うのではないでしょうか。

ダイバーシティ・多様性:
ベトナム人実習生が生産の主力となっています。
ベトナム語が出来れば現場では重宝される存在になると思います。

女性の働きやすさ:
女性が少ないため女性に対してとやかく言うような事はないと感じます。そういう意味では働きやすいが事務職以外の女性はほとんどいないため心細いかも。

成長・キャリア開発:
資格当ては他社に比べ割と多い方ただ資格取得を勧めている割に有資格者が増えると手当が減る。
資格は一発合格だと受験費が返ってくる。
ただし指定された資格のみ。

働きがい:
仕事が出来ると自分の持ち場以上に仕事が回ってくる。
フジキンね中では出来る事が増える。
暇でない限り現場は時間が早く経つ。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前から社風が独特なのではないかと思っていましたが思っていた以上でした。入社後すぐに山へ行き修行をしたあと１ヶ月以上に渡るホテルでの泊まり込みの研修はかなり精神が鍛えられるものでした。かなりスケジュールがパンパンで一日に十時間以上は拘束されます。かなりきついです。
個人のプライベートな時間も場所もないためかなりストレスはたまります

事業の強み:
東大阪に新工場建設中また無条件で転勤になる人も数百人いる。
既存事業は新製品というものがあまりないため基本ずーっと同じものを扱う。
事業は医療から食費まで取り扱っている。

事業の弱み:
たまに他社製品を扱うが瓜二つである場合がある？
もう少し独自性が必要。

事業展望:
売り上げが増え事業展開が増えていく。
ただ給与面では改悪が多く新人があまり入ってこないのが現状。
給与面で書いたが基本給は上がっているものの手当てが減って行っておりトントンの状態である。
2年連続で現場には日本人の新人が入る事はなかった。

給与制度:
昇給は毎年あり。
賞与は2回/年、業績が良い場合は期末に特別賞与あり。
手当もそれなりに充実。特に特定の資格には資格手当が付き、ベースアップ金額内に含まれるので、昇給、賞与に影響。勉強意欲があれば年1回の昇給以外でも月収を増やす事も可能。

評価制度:
昇格は1回/年で試験を実施。
推薦等ではなく、本人の意思で試験の受験が可能。見直し予定ではあるが、役職が細分化されているので、試験を受けても中々次の位の役職には上がれない。
昇格基準が不明確で、受験者を一律で昇格させていると思われるところがある。
昇格に学歴の壁はなく、意欲や実力があれば高卒でも役員クラスまで昇格事例もあり。