福利厚生:
住宅補助や社員寮などある程度の福利厚生は整っている。退職金は3年目からもらえる。

オフィス環境:
鳥取の方は新しい建物なのでかなり綺麗なオフィスになっている。ただ､あまり休憩できるスペースはない。

勤務時間・休日休暇:
有給はまあまあ取りやすいと感じ、
部門より違う
開発や営業が特に取りにくい感じ
休日出勤あります
そうしないと怒られる

多様な働き方支援:
リモートワークありません

企業カルチャー・社風:
新入社員からいろんな経験ができる。

組織体制・コミュニケーション:
上司と話しにくい雰囲気ではない。

ダイバーシティ・多様性:
多様な国籍の方を取り入れようとしてるが、まだほぼ100%日本人。中国支部では中国人の社員も多いが、日本で働いている社員はほぼ日本人。性別による差別は特にないと思う。

女性の働きやすさ:
育休や短時間勤務などの制度は整っており、シングルマザーで働いている方もいる。
また、経営陣に女性社員も男性社員と同数おり、女性だからといって制限されておらず、活躍の場が用意されていることから、女性にとって働きやすい会社であると思う。
ただし、部署によっては、業務を優先しなくてはならないシーンも多々あり、家族に理解を得ること必須である場合もある。

成長・キャリア開発:
トップから本人へ直接ミッションが出る。プレッシャーがあるが、こんなに仕事に向き合ったことがないほど、深堀することができる。結果、成長スピードが早い。転職については、寛容なため、キャリアアップの土台にするのには、最適である。

働きがい:
世界発の新規開発品ばかりのため、飽きない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ここまでプライベートの時間が無くなるとは思わなかった

事業の強み:
業界のリーディングカンパニーであることから、未知の製品開発などに携わることが可能

事業の弱み:
創業者が高齢となっており、事業の持続性に弱みがある

事業展望:
現経営者が存命のうちに、次世代の経営者のバトンタッチがスムーズにいけば、特許など多数所有しており、事業継続ができると思う。

給与制度:
給与は年棒制です。ボーナスはなく、工場で作業員として働く場合は年収が300万以下になると思われます。
昇格については基本的にはないと思って良いと思います。現在は経営も芳しくないと思われ、給与カットも行われている状態です。高給を求めるのであればリーダーなどを目指す必要があると思いますが、管理側の人員は足りていないので希望すればそのような立場になることは難しくないと思います。ただし、その分非常に負担の大きい業務量になってしまうと思われますので、業務量に対しての報酬の釣り合いやワークライフバランスは諦めることになると思います。
手当に関しては会社が用意したスケジュールの資格習得や寮への補助、通勤手当がありますが、あまり大きく収入になるようなものはないかもしれません。

評価制度:
評価の際、重要なのは評価をする立場の社員との仲の良さかと思います。
一人一人の作業量などかなり雑に決められていますが、他の社員と比べて多くの作業を任されているとしても他者より作業が終わるのが遅ければ評価が下がります。一方で、評価する立場の人間と仲が良い、もしくは年功序列の高い位置にいる人物であれば作業に時間がかかっている、もしくは作業が早く終わり手持ち無沙汰になっているなどの状態でも低評価は受けません。高い評価が欲しい方は評価する側の人間と仲良くなることに努めることが一番かと思います。