福利厚生:
住宅補助については途中から支給してもらうことは難しい。
通勤手当については、引越し等により交通費が増える場合は、追加で支給してもらえます。

オフィス環境:
働く拠点によっては異なりますが、本社についてはかなり立地は悪いです。

勤務時間・休日休暇:
有給は比較的にとりやすい。しかし、それは一般職までである。専門職や管理側に立ちだすと軒並み消化ができにくくなる。残業は削減傾向にあるが、専門職はみなし残業のため残って仕事をしている人間が非常に多い。

多様な働き方支援:
副業は禁止されている。

組織体制・コミュニケーション：
社内で挨拶をしてもたまにかえってこない人もいますがほとんどの人がかえしてくれます。フレンドリーな方が多いのでコミュニケーションが取りやすく部署内の雰囲気も明るいです。違う部署同士でも仕事の話やプライベートの話をするので仲が良いと思います。仕事のことで悩みや分からないことがあれば相談しやすかったり、先輩、上司、同期、後輩のいろんな意見を聞くことができ参考になります。

女性の働きやすさ：
産休育休を取って、復職している人が複数名います。
定員超過で保育所に入れられなかった場合には、育休の延長も可能なので安心です。
保育所に迎えに行くために定時で帰れるよう、業務内容について配慮もしてもらえるので、
復職後の働きやすさも確保されていると思います。
また、制服があるので通勤時にはラフな私服でも大丈夫。
そこまで身だしなみに気を遣う必要がなく楽です。

成長・キャリア開発:
キャリアの面ではかなり不安な印象を受けます。昇格するのに5年以上かかるのはザラにあり、かなり遅い印象を受けます。

働きがい:
働きがいは全くないです。作業者は特に言われたことを言われた通りこなすだけです。内容も単純作業なのでそういった仕事がやりたいという人以外はおすすめしません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は新入社員教育に力を入れているように感じましたが、そのようなことはありませんでした。
部署配属後はかなり放置気味にされます。
会社全体としても、社員教育にはあまり力を入れる気はないようです。
一世代上の先輩社員に教育のほとんどを任されるため、先輩社員との相性が重要です。

事業の強み:
電源とか最近は太陽光発電に力を入れようとしている。

事業の弱み:
薄利多売なので数が勝負だが、最近受注が減少傾向にある。
このさき危ないかも。
だから太陽光発電に力を入れようとしている。

事業展望:
とにかく手探りでいろいろやろうとしているらしい。

給与制度:
昇給はあまりされない。
賞与は、他の会社に勤める同じ年齢の人と比べるとすごく少ない。社員のほとんどが不満を言っているのを聞く。
できる仕事が増えても賞与の金額はさほど変わらない。賞与に関わる評価にしても納得いかない部分もあったりする。

評価制度:
資格として名前がつき、明確にわかるものに関しては多少ではあるが評価される。資格として見られるもの以外は、できる仕事が増えても評価されない。実力よりも、働いてる年数や年齢を重視してるように思う。働いている年数は短いが仕事ができる社員より、仕事ができない長年いる社員がリーダーになるため部下の負担がおおきい。