福利厚生:
住宅補助：東京営業所の場合は1万円程度補助
退職金：あり（条件あり）
通勤手当：あり（上限あり）

オフィス環境:
東京営業所は築年数がかなり経っているので、近年中に移転するようです。
会議スペース：あり
自社ビルのため、社内清掃は週一で営業側が、毎日のごみ回収は業務が行う

勤務時間・仕事量:
9時～18時の勤務で午前中は受注・手配、午後は書類作成や見積回答・明日以降の手配という感じです。16時から売上開始で、その後は自分の残った仕事を片付けるという感じです。自分の工夫次第できちんと定時に上がれますが、工夫することを許されません。先輩の指示が絶対です。

休日休暇:
先輩が仕事大好きで休むことがなかったので、私は自由に休めていました。但し、月末月初と締日(15日)辺りは避けていました。年間休日120日、という縛りの為に祝日が多いと土曜日の出勤がたまに発生していました。有給で基本は皆が休んでいましたが。（工場は稼働していますが）

企業カルチャー・社風:
積極的に新しい事に挑戦する風土は無かったかと思います。逆に言えば、無理をしなくてもある程度の売上が作れるだけの販路が確立されているとも言えます。

組織体制・コミュニケーション:
こればかりは配属される部署次第かと思いますが、接し易い方々が多かったと思います。

女性の働きやすさ:
業務課が複数人いる営業所は有給も取りやすい。

成長・キャリア開発:
放送、音響設備の基礎知識が身に付きます。会社自体の販路は電気工事に関連する客先が多いのですが、弱電専門の電気工事会社以外は放送、音響機器は苦手ジャンルですので、ある意味では希少な知識を身に付けられるとも言えます。但し、製品自体に最新技術を投じて作られた物は有りませんので、最先端の知識が身に付く訳ではありません。

入社理由:
全くの事務職が未経験でもOKだと求人票に書いてあったので応募したが、その通りだった為。音楽を聴くので、音の分野なので興味がなかったわけではない為。一番に内定が出た為。

入社前に認識しておくべき事:
良い点は特にない。悪い点のギャップはあるが、良い点はない。

事業の強み:
確立された販路と、インフラ向けの商品で一定の市場評価を受けている事だと思います。製品についても技術的に新しい訳では有りませんが、他社との差別化が考えられた商品がいくつかあります。

評価・昇給制度:
評価は年に2回有り、賞与ごとに面談があり、そこで評価と賞与額を伝えられる。面談は所長と一対一で行われる。
評価制度は分からないが、そこそこ的確な指摘等を受けるのできちんとした評価制度があるのだと思う。ハラスメントに対する指摘等が行われているは知らない。
昇給は年1回で、5月決算なので6月給与から昇給があればその上がった分の給料が貰える。